Institutional commitment: an interpretive model for the Brazilian public service
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Administração Pública e Gestão Social |
Texto Completo: | https://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/10537 |
Resumo: | As peculiaridades encontradas no setor público brasileiro demandam pesquisas direcionadas ao entendimento dos fenômenos do comportamento organizacional. Destarte, o objetivo central desta pesquisa é avaliar um modelo interpretativo do comprometimento institucional, que melhor explique o comportamento dos servidores públicos. A revisão bibliográfica engloba os construtos Engajamento no Trabalho, Satisfação no Trabalho e Articulação de Valores Pessoais e Valores Organizacionais. O modelo foi testado em amostra composta de n = 902, por meio de uma survey online, disposta em escala do tipo Likert. Os dados foram analisados utilizando a técnica de modelagem de equações estruturais (MME). As três hipóteses do modelo inicial, bem como a equação do modelo integrativo foram confirmados. O modelo estrutural que trouxe o melhor ajuste foi o terceiro (R2 = 47,5% e Q2 = 0,207). Como contribuição teórica o trabalho apresenta, ainda, que o construto Articulação dos Valores Organizacionais e Valores Pessoais exerce papel mediador e o construto Engajamento no Trabalho é um antecedente. |
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Institutional commitment: an interpretive model for the Brazilian public serviceComprometimento Institucional: um modelo interpretativo para o serviço público brasileiroAs peculiaridades encontradas no setor público brasileiro demandam pesquisas direcionadas ao entendimento dos fenômenos do comportamento organizacional. Destarte, o objetivo central desta pesquisa é avaliar um modelo interpretativo do comprometimento institucional, que melhor explique o comportamento dos servidores públicos. A revisão bibliográfica engloba os construtos Engajamento no Trabalho, Satisfação no Trabalho e Articulação de Valores Pessoais e Valores Organizacionais. O modelo foi testado em amostra composta de n = 902, por meio de uma survey online, disposta em escala do tipo Likert. Os dados foram analisados utilizando a técnica de modelagem de equações estruturais (MME). As três hipóteses do modelo inicial, bem como a equação do modelo integrativo foram confirmados. O modelo estrutural que trouxe o melhor ajuste foi o terceiro (R2 = 47,5% e Q2 = 0,207). Como contribuição teórica o trabalho apresenta, ainda, que o construto Articulação dos Valores Organizacionais e Valores Pessoais exerce papel mediador e o construto Engajamento no Trabalho é um antecedente.Universidade Federal de Viçosa2021-04-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/1053710.21118/apgs.v13i2.10537Revista de Administração Pública e Gestão Social; Abril-junho 2021: 13(2)Administração Pública e Gestão Social; Abril-junho 2021: 13(2)Revista de Administração Pública e Gestão Social; Abril-junho 2021: 13(2)Revista de Administração Pública e Gestão Social; Abril-junho 2021: 13(2)Revista de Administração Pública e Gestão Social; Abril-junho 2021: 13(2)Administração Pública e Gestão Social; Abril-junho 2021: 13(2)Revista de Administração Pública e Gestão Social; Abril-junho 2021: 13(2)2175-5787reponame:Administração Pública e Gestão Socialinstname:Universidade Federal de Viçosa (UFV)instacron:UFVporhttps://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/10537/6482https://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/10537/6483http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.pt_BRinfo:eu-repo/semantics/openAccessAndrade, Diego César Terra de2021-04-05T14:38:22Zoai:ojs.periodicos.ufv.br:article/10537Revistahttps://periodicos.ufv.br/apgsPUBhttps://periodicos.ufv.br/apgs/oaiapgs.ufv@gmail.com||wescleysxavier@yahoo.com.br2175-57872175-5787opendoar:2021-04-05T14:38:22Administração Pública e Gestão Social - Universidade Federal de Viçosa (UFV)false |
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