Estresse ocupacional entre servidores t?cnico-administrativos em educa??o da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri

• Autor(a) principal: Sampaio J?nior, Marcos Fl?vio de Souza
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFVJM
• Texto Completo: http://acervo.ufvjm.edu.br/jspui/handle/1/2478
• topic: Estresse laboral; Institui??es de ensino superior; Sa?de do trabalhador; Servidores p?blicos; Occupational stress; Higher education institutions; Occupational health; Government employees

As novas tend?ncias de reestrutura??o do emprego e do trabalho e a acelera??o das mudan?as organizacionais fazem com que o estresse ocupacional seja um fator a ser bastante discutido nas organiza??es devido ao impacto que pode gerar na sa?de dos trabalhadores. O conhecimento das caracter?sticas laborais que acarretam em fatores estressores nas institui??es p?blicas ? de relev?ncia para que se promova a qualidade de vida no trabalho. Este estudo tem como objetivo identificar o estresse laboral utilizando como ferramenta a vers?o resumida da ?job stress scale? relacionando aos aspectos sociodemogr?ficos, comportamentais e laborais. Em um primeiro momento, foi realizada a pesquisa de dados bibliogr?ficos para identifica??o dos conceitos e modelos para avalia??o do estresse ocupacional e da qualidade de vida no trabalho. Posteriormente, foi realizada a an?lise de estresse ocupacional que teve como amostra 211 servidores t?cnico-administrativos da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri, cujos dados foram computados pela aplica??o de formul?rio eletr?nico. A an?lise dos dados foi executada utilizando estat?sticas descritiva e inferencial com an?lises univariada e multivariada. Foi poss?vel a identifica??o com este estudo de 34,6% dos respondentes enquadrados em trabalho passivo e 30,8% em alto desgaste. Foram identificados, ainda, ?ndices de signific?ncia de diversas vari?veis com os quadrantes demanda-controle. Fatores previsores dos quadrantes demanda-controle apresentaram resultados significativos em trabalho passivo para os cargos aux./assistente administra??o e inten??o de rotatividade com raz?o de chances (OR) 3,767 e 6,482, respectivamente, e para o quadrante alto desgaste os cargos aux./assistente administra??o com valor de (OR) 4,134 e inten??o de rotatividade (OR) 4,084. O estudo recomenda poss?veis interven??es para os cargos aux./assistente administra??o, assim como indica que podem ser realizados novos estudos para identifica??o das causas do alto ?ndice de inten??o de rotatividade.