Identidade ocupacional no Secretariado Executivo
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Data de Publicação: | 2015 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | LOCUS Repositório Institucional da UFV |
Texto Completo: | http://www.cch.ufv.br/revista/pdfs/vol15/artigo3dvol15-1.pdf http://www.locus.ufv.br/handle/123456789/13284 |
Resumo: | Esta pesquisa aborda o tema identidade ocupacional na profissão de Secretariado Executivo, objetivando analisar as implicações da construção da identidade ocupacional na maneira como esses profissionais veem suas carreiras e geram expectativas sobre sua profissão. Com base na abordagem da identidade ocupacional, foram extraídos três perfis profissionais os ambivalentes, os crédulos e os céticos – e discutidas as implicações desses perfis para os profissionais. Verificou-se que alguns profissionais se enraizaram em um discurso de insatisfação e descrença, enquanto outros foram enfáticos ao demonstrar interesse em se manter na profissão em longo prazo. |
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Identidade ocupacional no Secretariado ExecutivoIdentidade ocupacionalSecretariado executivoAnálise de discurso críticaEsta pesquisa aborda o tema identidade ocupacional na profissão de Secretariado Executivo, objetivando analisar as implicações da construção da identidade ocupacional na maneira como esses profissionais veem suas carreiras e geram expectativas sobre sua profissão. Com base na abordagem da identidade ocupacional, foram extraídos três perfis profissionais os ambivalentes, os crédulos e os céticos – e discutidas as implicações desses perfis para os profissionais. Verificou-se que alguns profissionais se enraizaram em um discurso de insatisfação e descrença, enquanto outros foram enfáticos ao demonstrar interesse em se manter na profissão em longo prazo.This research deals with the occupational identity theme in the profession of Executive Secretariat, ai- ming to analyse the implications of the occupational identity construction in the way these professionals see their careers and create expectations concerning their profession. From the occupational iden- tity approach, it was possible to extract three professional profiles – the ambivalent, the credulous and the skeptics – and discuss the possible implications of these profiles for the individuals and their careers. It was observed that some professionals have taken root in a speech of dissatisfaction and disbelief in the profession, others were emphatic to show interest in maintaining their occupation in the long term.Revista de Ciências Humanas2017-11-20T10:26:42Z2017-11-20T10:26:42Z2015-06info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlepdfapplication/pdf2236-5176http://www.cch.ufv.br/revista/pdfs/vol15/artigo3dvol15-1.pdfhttp://www.locus.ufv.br/handle/123456789/13284porv. 15, n. 1, p. 44-66, Jan./Jun. 2015Pereira, Bruna MonteiroZuin, Débora CarneiroSouza, Rosália Beber deinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:LOCUS Repositório Institucional da UFVinstname:Universidade Federal de Viçosa (UFV)instacron:UFV2024-07-12T08:00:38Zoai:locus.ufv.br:123456789/13284Repositório InstitucionalPUBhttps://www.locus.ufv.br/oai/requestfabiojreis@ufv.bropendoar:21452024-07-12T08:00:38LOCUS Repositório Institucional da UFV - Universidade Federal de Viçosa (UFV)false |
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