Crescimento da indústria de transformação brasileira e capital humano: uma análise entre os anos de 1998 e 2011

• Autor(a) principal: Amancio, Geisa Rafaela Sousa
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: LOCUS Repositório Institucional da UFV
• Texto Completo: https://locus.ufv.br//handle/123456789/27292
• topic: Capital humano; Indústria de transformação - Brasil; Desenvolvimento econômico; Economia Internacional

O capital humano é um fator importante para a produtividade e o processo de inovação das firmas brasileiras, bem como para o crescimento e o desenvolvimento da economia como um todo. A teoria do capital humano incorporou o vínculo existente entre investimento em capital humano e crescimento da produtividade do indivíduo. Contudo, parece não haver consenso na literatura acerca dos meios pelos quais ele impacta o crescimento. Desta forma, a presente dissertação procura investigar a participação do capital humano na composição e no crescimento do produto das firmas da indústria brasileira. O objetivo é avaliar se o investimento realizado em fatores que contribuem para a acumulação de capital humano, como P&D e educação formal, estimulam o desempenho das empresas. A partir de dados da Pesquisa Industrial Anual - PIA e da Pesquisa de Inovação - PINTEC, adota-se a metodologia de painel dinâmico e assume-se que o produto no tempo t-1, além da acumulação de capital humano apresenta algum efeito sobre o produto das empresas da indústria de transformação. Ao realizar os primeiros testes verifica-se que, em geral, o produto passado tem impacto positivo sobre o produto do ano corrente. No entanto, ao analisarmos os gastos com capital humano, essa relação em alguns momentos se inverte, tornando-se negativa, e em outros apresenta-se não significativa. Todavia, os fatores relacionados ao capital físico e mão de obra influenciam o produto de forma expressiva, bem como a produtividade total dos fatores. O comportamento, ora negativo, do investimento em capital humano demonstra a necessidade de adequação do modelo de investimento adotado, assim como, uma melhor configuração das políticas e métodos de valoração do capital humano.