Relação dos valores pessoais com o bem-estar no trabalho junto a servidores públicos de Brasília

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Salomão, Jéssica Celina Barbosa
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/10660
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2014.
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spelling Salomão, Jéssica Celina BarbosaPaschoal, TatianeSALOMÃO, Jéssica Celina Barbosa. Relação dos valores pessoais com o bem-estar no trabalho junto a servidores públicos de Brasília. 2014. 75 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2014.http://bdm.unb.br/handle/10483/10660Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2014.Após a reestruturação do serviço público brasileiro, o número de interessados a ingressar no setor tem sido cada vez mais elevado. Assim, compreender o perfil dos servidores, tanto no que diz respeito aos valores pessoais quanto aos fatores que causam e atrapalham o bem-estar consiste em um problema relevante e atual, principalmente porque o bem-estar tem sido associado a resultados individuais e organizacionais. O objetivo deste trabalho consistiu em verificar se existem relações entre os valores pessoais e o bem-estar no trabalho de servidores públicos de Brasília nas áreas de segurança, saúde e educação. A amostra foi composta por 50 servidores, que responderam a um questionário que abarcava duas medidas já validadas no Brasil, o Portrait Value Questionnaire (PVQ) e a Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET), além de duas questões abertas sobre os fatores que mais causavam e atrapalhavam o bem-estar. A análise de dados foi realizada com auxílio dos programas SPSS e EVOC 2003. Foram conduzidas análises estatísticas descritivas e correlações bivariadas de Spearman. Também foram contabilizadas as evocações das questões abertas e verificado o núcleo central do conteúdo. Foram verificadas associações significativas entre tipos motivacionais e bem-estar no trabalho. Por outro lado, os principais causadores do bem-estar, segundo a percepção do respondentes, encontram-se no próprio contexto de trabalho Os resultados apontam desafios para os gestores organizacionais e levantam questões para estudos futuros na área.Submitted by Andrielle Gomes (andriellemacedo@bce.unb.br) on 2015-07-17T20:30:22Z No. of bitstreams: 1 2014_JessicaCelinaBarbosaSalomao.pdf: 997839 bytes, checksum: 35ff665505cb6704e184ddd9ba1d2e5d (MD5)Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento(ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2015-07-20T17:00:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_JessicaCelinaBarbosaSalomao.pdf: 997839 bytes, checksum: 35ff665505cb6704e184ddd9ba1d2e5d (MD5)Made available in DSpace on 2015-07-20T17:00:01Z (GMT). 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