Desempenho econômico-financeiro e ambiente organizacional : uma análise das melhores empresas para se trabalhar no Brasil
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Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Monografias da UnB |
Texto Completo: | http://bdm.unb.br/handle/10483/12077 |
Resumo: | Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Ciências Contábeis e Atuariais, 2014. |
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Mateus, Rossany de ResendeGonçalves, Rodrigo de SouzaMATEUS, Rossany de Resende. Desempenho econômico-financeiro e ambiente organizacional: uma análise das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. 2014. 56 f. Monografia (Bacharelado em Ciências Contábeis)—Universidade de Brasília, Brasília, 2014.http://bdm.unb.br/handle/10483/12077Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Ciências Contábeis e Atuariais, 2014.Buscar produtividade no meio operacional em consequência da satisfação dos empregados com o ambiente de trabalho pode ser uma estratégia para as organizações que desejam otimizar seu desempenho econômico-financeiro. O objetivo deste estudo foi analisar o desempenho econômico-financeiro de empresas premiadas como melhores para se trabalhar em comparação à empresas do mesmo segmento que não possuem essa premiação, a fim de investigar qual grupo teria o desempenho mais atrativo a partir dos indicadores da pesquisa. Para isso, a metodologia adotada consistiu em um estudo empírico-analítico realizado com as empresas brasileiras listadas pelo Guia VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para Você Trabalhar da Editora Abril, e que negociam suas ações na BM&FBOVESPA, nos anos de 2011 a 2013. Foi selecionado o mesmo quantitativo de empresas de capital aberto, do mesmo segmento e não premiadas, para compor o grupo de controle. A pesquisa considera quatro variáveis econômicas para representar o desempenho da empresa: Enterprise Value/EBITDA, índice Beta, Preço/Valor Patrimonial da Ação e Dividend Yield. Além destas, é calculado e analisado o Índice de Sustentabilidade Financeira (ISF), proposto por Fernandes (2013), bem como as variáveis que o compõe. Realizou-se uma análise descritiva dos dados através de quartis e desvio padrão para todas as variáveis, seguida dos testes de hipóteses de Shapiro Wilks, e teste t de Student ou Mann-Whitney para o ISF e suas variáveis. Como resultado, verificou-se que não existe diferença significante entre os grupos de empresas premiadas (P) e não premiadas (NP), levando à conclusão de que as empresas premiadas como melhores para se trabalhar não apresentaram desempenho econômico-financeiro superior se comparadas com as não premiadas, no período estudado.Submitted by Nayara Silva (nayarasilva@bce.unb.br) on 2016-02-11T13:58:58Z No. of bitstreams: 1 2014_RossanydeResendeMateus.pdf: 818072 bytes, checksum: 1fe508772b5be03c3fff7a91d3377758 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2016-02-17T11:38:45Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_RossanydeResendeMateus.pdf: 818072 bytes, checksum: 1fe508772b5be03c3fff7a91d3377758 (MD5)Made available in DSpace on 2016-02-17T11:38:45Z (GMT). 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