O assédio moral e o papel do gestor : um estudo de caso em um fundo de pensão

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Karine de Sousa Dias e
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3910
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação Administração a Distância, 2012.
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spelling Silva, Karine de Sousa Dias eOliveira, Maria Neuza da SilvaSILVA, Karine de Sousa Dias e. O assédio moral e o papel do gestor: um estudo de caso em um fundo de pensão. 2012. 52 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2012.http://bdm.unb.br/handle/10483/3910Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação Administração a Distância, 2012.O presente estudo se dedicou à análise do assédio moral, prática silenciosa que ocorre no âmbito das empresas e que, hodiernamente, tem crescido de forma vertiginosa. E, como não poderia ser diferente, as entidades voltadas para a complementação de aposentadoria, os denominados fundos de pensão, também não estão livres desse mal. Assim sendo, o foco da pesquisa recaiu basicamente sobre o papel do gestor e a utilização das ferramentas de gestão de pessoas no desenvolvimento de estratégias de combate à sua ocorrência em um fundo de pensão sediado em Brasília (DF). Para tanto, utilizou-se um instrumento de pesquisa com 10 questões acerca do assunto, o qual foi aplicado perante um grupo de funcionários previamente selecionados e de diferentes posições hierárquicas dentro do fundo de pensão sob estudo. A análise dos resultados obtidos demonstrou que o fundo de pensão pesquisado não apresenta normas efetivas para combater o assédio moral, tampouco estabelece uma política voltada para o tema. Deste modo, foi possível identificar a necessidade de se desenvolver uma política preventiva, com a edição de normativos e debates internos, bem como aperfeiçoar o canal de acesso para eventuais denúncias. Por fim, algumas sugestões são elaboradas visando obter alternativas mais consistentes de detecção e intervenção sobre o assédio moral no fundo de pensão sob estudoSubmitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-10-02T14:45:01Z No. of bitstreams: 1 2012_KarinedeSousaDiaseSilva.pdf: 486951 bytes, checksum: cd3a10468d6aadefd005641afb08b795 (MD5)Approved for entry into archive by Jaqueline Ferreira de Souza(jaquefs.braz@gmail.com) on 2012-10-02T14:45:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_KarinedeSousaDiaseSilva.pdf: 486951 bytes, checksum: cd3a10468d6aadefd005641afb08b795 (MD5)Made available in DSpace on 2012-10-02T14:45:19Z (GMT). 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