Comprometimento no trabalho de funcionários do serviço de nutrição do Hospital Universitário de Brasília

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Irala, Clarissa Hoffman
Data de Publicação: 2007
Outros Autores: Hoffmann, Meg Schwarcz
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1358
http://dx.doi.org/10.26512/2007.TCC.1358
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2007.
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spelling Irala, Clarissa HoffmanHoffmann, Meg SchwarczOdelius, Catarina CecíliaIRALA, Clarissa Hoffman; HOFFMANN, Meg Schwarcz. Comprometimento no trabalho de funcionários do serviço de nutrição do Hospital Universitário de Brasília. 2007. 71 f. Monografia (Especialização em Desenvolvimento Gerencial)-Universidade de Brasília, Brasília, 2007.http://bdm.unb.br/handle/10483/1358http://dx.doi.org/10.26512/2007.TCC.1358Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2007.O presente trabalho buscou analisar o grau de comprometimento organizacional, de comprometimento com o trabalho e de comprometimento com a carreira dos funcionários do serviço de nutrição do Hospital Universitário de Brasília -HUB. Baseando-se na idéia de que os interesses entre os indivíduos em seu ambiente de trabalho se manifestam através da manutenção de comportamentos capazes de contribuir na realização do trabalho, avaliou-se os três diferentes focos do comprometimento organizacional, com a carreira e com o trabalho e o desempenho desses funcionários. Os dados foram coletados com a aplicação de questionários validados onde obteve-se, ao todo 46 questionários respondidos, sendo 15 de nutricionistas, 11 de técnicas em nutrição e 20 de outros funcionários que atuam na área (cozinheiros, açougueiros, copeiras, etc). A amostra foi composta na sua maioria por mulheres (88,9%) jovens com idade média de 33 anos, metade casada (53,3%), com nível superior de escolaridade, tendo como vínculo empregatício uma prevalência de contratados com tempo médio de 3 anos na instituição. O cargo de maior freqüência na pesquisa foi o de nutricionista (34,1%). Após a tabulação dos dados coletados, foram realizadas as análises descritivas (distribuição das freqüências, médias e desvios padrão) das variáveis de comprometimento com a organização, trabalho e desempenho individual. Os dados revelaram que há um baixo comprometimento organizacional tanto afetivo quanto instrumental ou normativo com a organização. Separando-se os grupos de nutricionistas, técnicas em nutrição e funcionários, o grupo de nutricionistas foi o mais comprometido afetivamente. A inexistência de comprometimento afetivo entre as técnicas em nutrição pode indicar intenção de abandono do emprego. A amostra apresentou comprometimento afetivo com a carreira e comprometimento com o trabalho e o desempenho.Submitted by Fernanda Weschenfelder (fernandaw@bce.unb.br) on 2010-12-08T18:06:25Z No. of bitstreams: 1 2007_ClarissaIrala_MegHoffmann.pdf: 416113 bytes, checksum: f854e2ac3bb56fcbc6b435bbcca41598 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-12-09T13:19:52Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2007_ClarissaIrala_MegHoffmann.pdf: 416113 bytes, checksum: f854e2ac3bb56fcbc6b435bbcca41598 (MD5)Made available in DSpace on 2010-12-09T13:19:52Z (GMT). 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