Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fernandes, Iolanda Souza
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/4063
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.
id UNB-2_4bd5a0949a1a99f32fd5f147c0b150fb
oai_identifier_str oai:bdm.unb.br:10483/4063
network_acronym_str UNB-2
network_name_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
repository_id_str 11571
spelling Fernandes, Iolanda SouzaLeite, Gilberto Manoel de FrançaFERNANDES, Iolanda Souza. Recrutamento interno e seleção: uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM). 2012. [39] f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2012.http://bdm.unb.br/handle/10483/4063Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.Este artigo científico tem por intenção refletir sobre o recrutamento interno e seleção de uma empresa no Polo industrial de Manaus (PIM), com o intuito de esclarecer a eficácia. Quando se faz referências ao processo de recrutamento e seleção, esta se falando de um processo que pretende formar, capacitar pessoas para exercer uma determinada função dentro da empresa, seja qual for o setor da empresa, porém o objeto de estudo deste trabalho será a eficácia deste processo em uma empresa do PIM. É pelo recrutamento sistemático que se pode direcionar de forma organizada e eficaz o processo de seleção de uma empresa. Assim a empresa escolhe o tipo de processo, ou seja, faz a opção pelas determinações que validam suas ações de mercado e trabalho. A Tendência Tradicional (conservadora) reforça o papel da empresa como um local de preparação de homens competentes e morais, bastando ao funcionário esforçar-se para ser o mais capaz. As informações são repassadas ao funcionário como verdades absolutas e sem nenhuma ligação com sua realidade social e cultura. A Tendência da Nova Administração (Libertária) apresenta-se como uma corrente de pensamento que se contrapõe as liberais, diferentemente do passado, quando se contratava tendo como base apenas a formação acadêmica e os cursos extracurriculares, atualmente se faz necessário identificar um conjunto de competências que vão representar um candidato como sendo um talento profissional e isso vai muito além da mera análise de um currículo bem elaborado. Na verdade, as empresas modernas estão a “caça” de talentos com uma boa base teórica, mas que também possuam virtudes de caráter subjetivo que são imprescindíveis frente à nova realidade social e econômica. Com isso, tornou-se fundamental desenvolver novos conceitos e métodos seletivos capazes de avaliar precisamente as competências ligadas, não apenas a conhecimentos técnicos, mas também a características pessoais e aspectos de personalidade dos candidatos.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-09-28T00:26:55Z No. of bitstreams: 1 2012_IolandaSouzaFernandes.pdf: 460502 bytes, checksum: a12cf12eeb68851ffa693eac647a10a4 (MD5)Rejected by Miguel Ângelo Bueno Portela(miguelportela@bce.unb.br), reason: O arquivo não está bloqueado para cópia. on 2012-10-04T11:18:45Z (GMT)Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-11-08T19:27:40Z No. of bitstreams: 1 2012_IolandaSouzaFernandes.pdf: 460502 bytes, checksum: a12cf12eeb68851ffa693eac647a10a4 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2012-11-12T10:17:18Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_IolandaSouzaFernandes.pdf: 460502 bytes, checksum: a12cf12eeb68851ffa693eac647a10a4 (MD5)Made available in DSpace on 2012-11-12T10:17:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2012_IolandaSouzaFernandes.pdf: 460502 bytes, checksum: a12cf12eeb68851ffa693eac647a10a4 (MD5)Administração de pessoalPessoal - recrutamentoPessoal - seleção e admissãoRecrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis2012-11-12T10:17:18Z2012-11-12T10:17:18Z2012-11-12T10:17:18Z2012-04-14info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBORIGINAL2012_IolandaSouzaFernandes.pdf2012_IolandaSouzaFernandes.pdfapplication/pdf460502http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/1/2012_IolandaSouzaFernandes.pdfa12cf12eeb68851ffa693eac647a10a4MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/octet-stream20325http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/2/license_rdfc7f3e3c064c19e93e905bbb07856484cMD52license_textlicense_textapplication/octet-stream0http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_urllicense_urltext/plain43http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/4/license_url5134edb0a80711cbbaa5247c36025151MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1848http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/5/license.txta73211d2dff6b1d0c6071b11505a65abMD5510483/40632012-11-12 08:17:18.338oai:bdm.unb.br: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 Digital de Monografiahttps://bdm.unb.br/PUBhttp://bdm.unb.br/oai/requestbdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.bropendoar:115712012-11-12T10:17:18Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.en.fl_str_mv Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)
title Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)
spellingShingle Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)
Fernandes, Iolanda Souza
Administração de pessoal
Pessoal - recrutamento
Pessoal - seleção e admissão
title_short Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)
title_full Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)
title_fullStr Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)
title_full_unstemmed Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)
title_sort Recrutamento interno e seleção : uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM)
author Fernandes, Iolanda Souza
author_facet Fernandes, Iolanda Souza
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Fernandes, Iolanda Souza
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Leite, Gilberto Manoel de França
contributor_str_mv Leite, Gilberto Manoel de França
dc.subject.keyword.en.fl_str_mv Administração de pessoal
Pessoal - recrutamento
Pessoal - seleção e admissão
topic Administração de pessoal
Pessoal - recrutamento
Pessoal - seleção e admissão
description Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.
publishDate 2012
dc.date.submitted.none.fl_str_mv 2012-04-14
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2012-11-12T10:17:18Z
dc.date.available.fl_str_mv 2012-11-12T10:17:18Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2012-11-12T10:17:18Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv FERNANDES, Iolanda Souza. Recrutamento interno e seleção: uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM). 2012. [39] f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2012.
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://bdm.unb.br/handle/10483/4063
identifier_str_mv FERNANDES, Iolanda Souza. Recrutamento interno e seleção: uma análise de sua eficácia em uma empresa do Polo Industrial de Manaus (PIM). 2012. [39] f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2012.
url http://bdm.unb.br/handle/10483/4063
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Biblioteca Digital de Monografias da UnB
collection Biblioteca Digital de Monografias da UnB
bitstream.url.fl_str_mv http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/1/2012_IolandaSouzaFernandes.pdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/2/license_rdf
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/3/license_text
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/4/license_url
http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/4063/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv a12cf12eeb68851ffa693eac647a10a4
c7f3e3c064c19e93e905bbb07856484c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
5134edb0a80711cbbaa5247c36025151
a73211d2dff6b1d0c6071b11505a65ab
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv bdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.br
_version_ 1813907766194995200

Registros relacionados