Estilos gerenciais e o comprometimento organizacional de auditores internos de uma instituição financeira nacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alexandre, Adalberto
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2804
http://dx.doi.org/10.26512/2010.TCC.2804
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2010.
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spelling Alexandre, AdalbertoPorto, Juliana BarreirosALEXANDRE, Adalberto. Estilos gerenciais e o comprometimento organizacional de auditores internos de uma instituição financeira nacional. 2010. 36 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2010.http://bdm.unb.br/handle/10483/2804http://dx.doi.org/10.26512/2010.TCC.2804Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2010.Tomando como premissa que a liderança pode ser relevante antecedente do comprometimento no contexto organizacional de gestão de pessoas, o presente estudo objetivou investigar se o comprometimento organizacional se correlaciona com os estilos gerenciais praticados pelas chefias imediatas. À população de 31 auditores internos de 2 unidades de auditoria que atuam de forma matricial nas áreas de crédito e de transações eletrônicas de um banco, foi aplicado o questionário de comprometimento organizacional em três bases - afetiva, normativa e instrumental – validado por Medeiros e Enders (1998), e o questionário de estilos gerenciais – fator relacionamento, fator tarefa e fator situacional - validado por Melo (2004). Os resultados foram submetidos a análises estatísticas de tendência central, de dispersão e do coeficiente de correlação de Pearson, revelando significativa correlação negativa entre o fator relacionamento e o comprometimento instrumental, e significativa positiva entre o fator situacional e o comprometimento normativo, indicando alternativas para o exercício comportamental da liderança.Submitted by Gabriela Botelho (gabrielabotelho@bce.unb.br) on 2012-01-18T17:36:44Z No. of bitstreams: 1 2010_AdalbertoAlexandre.pdf: 191827 bytes, checksum: 0b9c33c62fa86715f81409908c644fcc (MD5)Rejected by Patricia Nunes(patricia@bce.unb.br), reason: Nesse você tem que arrumar a referência e informações adicionais. on 2012-02-02T17:32:52Z (GMT)Submitted by Gabriela Botelho (gabrielabotelho@bce.unb.br) on 2012-02-03T16:53:25Z No. of bitstreams: 1 2010_AdalbertoAlexandre.pdf: 191827 bytes, checksum: 0b9c33c62fa86715f81409908c644fcc (MD5)Approved for entry into archive by Patricia Nunes(patricia@bce.unb.br) on 2012-02-06T16:05:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_AdalbertoAlexandre.pdf: 191827 bytes, checksum: 0b9c33c62fa86715f81409908c644fcc (MD5)Made available in DSpace on 2012-02-06T16:05:16Z (GMT). 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