Bem-estar no trabalho e intenção de sair : um estudo em um supermercado de pequeno porte
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Monografias da UnB |
Texto Completo: | http://bdm.unb.br/handle/10483/20868 |
Resumo: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2018. |
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Pereira, Matheus BrumRêgo, Mariana Carolina BarbosaPEREIRA, Matheus Brum. Bem-estar no trabalho e intenção de sair: um estudo em um supermercado de pequeno porte. 2018. 58 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2018.http://bdm.unb.br/handle/10483/20868Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2018.Esta pesquisa buscou verificar, empiricamente, a possível relação entre os construtos Bem-Estar no Trabalho e Intenção de sair do Trabalho dos funcionários do Supermercado Canteiros, um supermercado de pequeno porte no Distrito Federal. Ao longo dos anos, estudos no campo de Bem-Estar e Intenção de Sair vêm sendo pesquisados cada vez mais, pois a relevância do trabalho na vida dos indivíduos passou a ter consequências não só para o trabalhador, mas para a organização onde ele trabalha, e entender os motivos pelo qual o indivíduo deixa a empresa se tornam grandes obstáculos na gestão administrativa das organizações. A pesquisa constituiu na aplicação de um questionário dividido em duas partes, a primeira referente ao bem-estar no trabalho e a segunda à Intenção de rotatividade. Participaram deste estudo um total de 48 funcionários da organização. Após a coleta dos resultados, foram verificados os níveis de bem-estar e de intenção de rotatividade, e foi verificada a correlação existente entre as variáveis na empresa em estudo. Os resultados das correlações mostraram forte correlação positiva entre afetos positivos e realização; correlação positiva moderada entre afetos negativos e intenção de sair; correlação negativa moderada entre afetos positivos e intenção de sair; e correlação negativa moderada entre realização e intenção de sair. Os resultados encontrados permitem que os gestores possam identificar como os fatores do bem-estar estão relacionados com a intenção de sair, e assim, traçar novas práticas e políticas de gestão na busca de potencializar os resultados e diminuir o índice de rotatividade na empresa. Os resultados não podem ser generalizados, desta forma, é recomendado que sejam feitos estudos visando o melhor entendimento e abrangência das duas variáveis, para entender sua relação no contexto organizacional e sobre a sua influência de cada uma na vida de um indivíduo.Submitted by Hebert Martins (heberth.martins@gmail.com) on 2018-10-23T11:21:52Z No. of bitstreams: 1 2018_MatheusBrumPereira_tcc.pdf: 831981 bytes, checksum: 17015e763b55b9e3228fd6005375bd3a (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2018-10-23T14:10:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2018_MatheusBrumPereira_tcc.pdf: 831981 bytes, checksum: 17015e763b55b9e3228fd6005375bd3a (MD5)Made available in DSpace on 2018-10-23T14:10:24Z (GMT). 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