Reflexos da liderança na motivação para o trabalho em uma organização pública militar

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa, Suellen Avelar
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/9893
Resumo: Monografia (graduação)—Ministério da Educação, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, Diretoria de Educação a Distância, Universidade Aberta do Brasil, Programa Nacional de Formação em Administração Pública, Universidade de Brasília, 2015.
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spelling Barbosa, Suellen AvelarCâmara, Átila Rabelo Tavares daBARBOSA, Suellen Avelar. Reflexos da liderança na motivação para o trabalho em uma organização pública militar. 2015. 100 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração Pública)—Universidade de Brasília, Universidade Aberta do Brasil, Brasília, 2015.http://bdm.unb.br/handle/10483/9893Monografia (graduação)—Ministério da Educação, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, Diretoria de Educação a Distância, Universidade Aberta do Brasil, Programa Nacional de Formação em Administração Pública, Universidade de Brasília, 2015.O objetivo desse estudo é analisar os reflexos da liderança em relação aos colaboradores da Organização Alfa e quais são os impactos percebidos para o desempenho de seu trabalho neste ambiente institucional. A partir disso, baseando-se nas relações sociais existentes na organização analisada, são definidos alguns aspectos que tratam da liderança relacionada com a motivação, e que serão analisados com a finalidade de constatar as diferença das percepções entre líderes e colaboradores. Com base nos estudos de Hersey e Blanchard (1986), Chiavenato (2007), Lacombe e Heilborn (2008), e Gil (1946), são apresentados os conceitos de liderança e motivação, além de descrever a abordagem dos estilos de liderança e as teorias sobre motivação. A análise foi caracterizada como exame censitário, foram entrevistados os dois líderes da Organização Alfa, e o questionário foi aplicado aos 33 colaboradores que estavam em sede no período analisado. Foi realizada uma pesquisa com abordagem qualitativa, com uso de um roteiro semiestruturado de entrevistas, e também quantitativa, através da aplicação de um questionário. Os principais resultados obtidos com a análise da categorização de aspectos relevantes ao tema, apontam que os líderes da Organização Alfa tem percepções distintas dos colaboradores. Por fim, conclui-se que o estilo de liderança exercido pelos gestores reflete nos colaboradores despertando indiferença e imparcialidade quanto aos aspectos motivacionais analisados.Submitted by Cristiane Maria Mendes (mcristianem@gmail.com) on 2015-03-10T17:36:41Z No. of bitstreams: 1 2015_SuellenAvelarBarbosa.pdf: 1496288 bytes, checksum: cb917bd46069f23a1ea1136bb10c0030 (MD5)Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento(ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2015-03-10T20:46:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_SuellenAvelarBarbosa.pdf: 1496288 bytes, checksum: cb917bd46069f23a1ea1136bb10c0030 (MD5)Made available in DSpace on 2015-03-10T20:46:59Z (GMT). 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