Qualidade de vida no trabalho : diagnóstico em um órgão público brasileiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Miranda, Renata Martins Bravo
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/5272
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2013.
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spelling Miranda, Renata Martins BravoFerreira, Rodrigo RezendeMIRANDA, Renata Martins Bravo. Qualidade de vida no trabalho: diagnóstico em um órgão público brasileiro. 2013. 71 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2013.http://bdm.unb.br/handle/10483/5272Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2013.O presente trabalho teve por objetivo realizar um diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sob a ótica de uma amostra de servidores de um órgão público brasileiro. Adotou-se como principal referência teórica-metodológica a abordagem preventiva de QVT, a qual tem como premissa o contexto de trabalho como variável de ajuste. Essa abordagem se contrapõe àquela mais encontrada na literatura a respeito do assunto, a abordagem assistencialista de QVT, a qual considera o trabalhador como variável de ajuste. Foi aplicado o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT), o qual mensura a QVT de uma organização com base em cinco dimensões: Condições de Trabalho, Organização do Trabalho, Relações Socioprofissionais de Trabalho, Crescimento e Reconhecimento Profissional e Elo Trabalho-Vida Social. Participaram da pesquisa 40 servidores. Os resultados apontaram para uma QVT classificada na zona de Bem-Estar Dominante. A dimensão de QVT mais crítica foi a Organização do Trabalho e a percebida de modo mais positivo é a Elo Trabalho-Vida Social. Os resultados apontaram quais mudanças são necessárias no contexto de trabalho. Além disso, os mesmos servem de insumo para estruturação de um Programa de QVT na organização estudada e aprofundam o conhecimento a cerca do tema QVT de viés preventivo. Ao final, foram destacados os limites do estudo e foi proposta uma agenda de pesquisa.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2013-06-05T00:29:15Z No. of bitstreams: 1 2013_RenataMartinsBravoMiranda.pdf: 1441199 bytes, checksum: 98a62a2a5c142a7fd5addf0672ee448c (MD5)Rejected by Elna Araujo (elna@bce.unb.br), reason: Licença Creative Commons. on 2013-06-05T00:29:52Z (GMT)Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2013-06-05T00:30:44Z No. of bitstreams: 1 2013_RenataMartinsBravoMiranda.pdf: 1441199 bytes, checksum: 98a62a2a5c142a7fd5addf0672ee448c (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2013-06-05T12:01:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2013_RenataMartinsBravoMiranda.pdf: 1441199 bytes, checksum: 98a62a2a5c142a7fd5addf0672ee448c (MD5)Made available in DSpace on 2013-06-05T12:01:49Z (GMT). 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