Correlações entre ações de qualidade de vida no trabalho e estresse ocupacional
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Data de Publicação: | 2012 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Monografias da UnB |
Texto Completo: | http://bdm.unb.br/handle/10483/4239 |
Resumo: | Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2012. |
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Cardoso, Davi Pereira MoraisPaschoal, TatianeCARDOSO, Davi Pereira Morais. Correlações entre ações de qualidade de vida no trabalho e estresse ocupacional. 2012. 42 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2012.http://bdm.unb.br/handle/10483/4239Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2012.A presente pesquisa testou se havia correlação entre a participação em ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em uma organização pública e o estresse ocupacional de seus funcionários. As ações de QVT, nessa pesquisa, limitaram-se a ações específicas voltadas à saúde e à promoção da qualidade de vida do trabalhador. O estresse ocupacional foi compreendido como um processo envolvendo estressores organizacionais e respostas dos trabalhadores a essas demandas organizacionais. Para coleta de dados, foi feita uma entrevista com um funcionário de Recursos Humanos da organização a fim de identificar as ações de QVT desenvolvidas no local de trabalho. A partir da entrevista, foi elaborado um questionário composto pelos itens fechados sobre cada ação de QVT, que deveriam ser respondidos quanto à frequência de participação na ação descrita. Foi utilizada também a versão reduzida da Escala de Estresse no Trabalho (EET), validada no Brasil. Um total de 54 funcionários respondeu ao questionário. Foram conduzidas análises estatísticas descritivas dos dados e correlação bivariada de Pearson. Nenhuma ação de QVT teve adesão alta dos participantes. O nível de estresse no trabalho dos funcionários foi moderado. Em relação às correlações, nenhuma ação de QVT apresentou associação significativa com o estresse no trabalho. Os resultados encontrados sugerem que participar das ações de QVT não muda a avaliação das condições de trabalho como demandas estressoras. O acréscimo de novos dados acerca da correlação entre essas variáveis, a amostra não representativa e a replicação dessa pesquisa a outras organizações são, respectivamente, algumas das contribuições, limitações e perspectivas para estudos futuros.Submitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2013-01-03T09:55:34Z No. of bitstreams: 1 2012_DaviPereiraMoraisCardoso.pdf: 294128 bytes, checksum: bd98f407d8396201fc54f9493feeede3 (MD5)Approved for entry into archive by Marilia Augusta de Freitas(marilia@bce.unb.br) on 2013-01-04T11:39:21Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_DaviPereiraMoraisCardoso.pdf: 294128 bytes, checksum: bd98f407d8396201fc54f9493feeede3 (MD5)Made available in DSpace on 2013-01-04T11:39:21Z (GMT). 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