A qualidade de vida no trabalho de funcionários da iniciativa privada de Brasília-DF

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Lucas Bráulio de
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/773
http://dx.doi.org/10.26512/2009.07.TCC.773
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2009.
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spelling Souza, Lucas Bráulio deMeneses, Pedro Paulo MurceSOUZA, Lucas Bráulio de. A qualidade de vida no trabalho de funcionários da iniciativa privada de Brasília-DF. 2009. 54 f. Monografia (Bacharelado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://bdm.unb.br/handle/10483/773http://dx.doi.org/10.26512/2009.07.TCC.773Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2009.O presente estudo teve por objetivo principal analisar as relações entre as percepções de qualidade de vida no trabalho (QVT) e variáveis sócio-demográficas e funcionais, tais como sexo, tempo de serviço, grau de escolaridade, faixa salarial, faixa etária e exercício de função gerencial. Para isso foi realizada uma exaustiva revisão da bibliografia, passando pelo histórico e evolução, conceituação, abordagens e alguns estudos sobre o tema, realizou-se um survey em algumas empresas privadas de Brasília-DF, que permitiu identificar a percepção de qualidade de vida no trabalho, caracterizar o perfil sócio-demográfico e funcional dos respondentes e testar as diferenças nas percepções de qualidade de vida no trabalho de grupos de participantes constituídos a partir das variáveis sóciodemográficas e funcionais previamente citadas. Com o desfecho da pesquisa foi observada a ausência de programas focados em QVT em micro e pequenas empresas na cidade de Brasília-DF e a necessidade de realizar uma pesquisa mais profunda sobre o tema com o intuito de promover uma generalização mais consistente da população observada, o que auxiliaria a área de gestão de pessoas de cada empresa a alavancar a produtividade organizacional não se esquecendo de humanizar a organização, aumentando a satisfação pessoal dos funcionários, o que evitaria ainda que o assunto QVT viesse a ser tratado como mais uma modismo gerencial com prazo de validade.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2009-11-24T17:28:54Z No. of bitstreams: 1 2009_LucasBraulioSouza.pdf: 277999 bytes, checksum: e91965d98df97c4429666ca5978cb423 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2009-11-26T15:44:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_LucasBraulioSouza.pdf: 277999 bytes, checksum: e91965d98df97c4429666ca5978cb423 (MD5)Made available in DSpace on 2009-11-26T15:44:33Z (GMT). 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