Ser mulher na organização : estudo da percepção de mulheres em cargos de chefia e subordinados

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Cristina de Moura
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/18912
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.
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spelling Ferreira, Cristina de MouraDechandt, Siegrid GuillaumonFERREIRA, Cristina de Moura. Ser mulher na organização: estudo da percepção de mulheres em cargos de chefia e subordinados. 2017. 57 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.http://bdm.unb.br/handle/10483/18912Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017.Com a introdução da mulher no mercado de trabalho e a partir dos movimentos sociais reivindicando a igualdade de gênero nas organizações alguns termos vêm ganhando maior visibilidade e atenção, a partir de dois extremos como o empoderamento feminino visto como algo bom para as mulheres e o machismo ainda presente nas organizações. A partir de pesquisas realizadas verifica-se que a mulher em cargos de chefia ainda é um cenário pouco visto na maioria das organizações mundiais, mas é um quadro que tem sido mais questionado, a fim de entender por qual motivo a resistência para incorporar mulheres em cargos de chefia. O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção de mulheres em cargos de chefia e subordinação de uma organização de fundo de pensão, onde possui quadro igualitário de gênero em cargos de chefia, perante a situação da influencia da cultura organizacional para constituição deste contexto, e a percepção sobre o empoderamento feminino e o machismo dentro desta organização. A pesquisa aqui apresentada é qualitativa, descritiva e de pesquisa de campo, a coleta de dados foi obtida a partir de entrevistas semiestruturadas com oito funcionárias desta organização, sendo quatro de cargos de subordinação e quatro de cargos de chefia, a partir das respostas foi feita a análise do discurso de cada uma, identificando percepções semelhantes e as divergências. Os resultados demostram que a percepção das mulheres é que a constituição de mulheres em cargos de chefia deu-se por necessidade do mercado e que mesmo com tantas mulheres chefes as situações de machismo ainda são evidenciadas.Submitted by Caroline Botelho Teixeira (carolineteixeira@bce.unb.br) on 2018-01-09T09:59:11Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_CristinadeMouraFerreira.pdf: 977224 bytes, checksum: 4c43e74fec37381f9fdb62493a7c5086 (MD5)Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento (ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2018-01-09T12:46:04Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_CristinadeMouraFerreira.pdf: 977224 bytes, checksum: 4c43e74fec37381f9fdb62493a7c5086 (MD5)Made available in DSpace on 2018-01-09T12:46:04Z (GMT). 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