Avaliação do clima para inovação e comportamento inovador na Secretaria de Gestão de Pessoas do Senado Federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Washington Luiz Reis de
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: https://bdm.unb.br/handle/10483/28775
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Programa de Pós-Graduação em Administração, MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público, 2021.
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spelling Oliveira, Washington Luiz Reis deGuillaumon, SiegridOLIVEIRA, Washington Luiz Reis de. Avaliação do clima para inovação e comportamento inovador na Secretaria de Gestão de Pessoas do Senado Federal. 2021. 32 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público)—Universidade de Brasília, Brasília, 2021.https://bdm.unb.br/handle/10483/28775Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Programa de Pós-Graduação em Administração, MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público, 2021.A inovação promove o desenvolvimento da organização e as empresas contam ainda mais com a colaboração e inovação dos participantes organizacionais para manter a competitividade e melhorar os processos internos. A inovação não ocorre de maneira isolada. Associada a necessidade de inovar no ambiente de trabalho, acontece a busca por recursos que estimulem ou inibam a inovação. Diante disso, esta pesquisa procura explorar as percepções dos servidores quanto ao Clima para Inovação em Equipes de Trabalho e Comportamento Inovador da Secretaria de Gestão de Pessoas do Senado Federal. É um estudo empírico de natureza exploratório-descritiva e abordagem quantitativa com a utilização de duas escalas que avaliam as percepções sobre o apoio, recursos e inibidores do clima para inovação e, também, a avaliação sobre a criação, promoção e implantação de ideias inovadoras. A análise de dados, obtida pelo software SPSS (Statistical Package for the Social Sciencies), revelou fortes percepções de clima para inovação e os servidores percebem-se como inovadores. Na seção de discussão e conclusão são apresentados os resultados gerais, limitações e sugestões de pesquisas futuras.Submitted by Anita Souza (anita.souza@bce.unb.br) on 2021-10-04T13:19:09Z No. of bitstreams: 1 2021_WashingtonLuizReisDeOliveira_tcc.pdf: 393967 bytes, checksum: d78c27df31f53bd4ccaea568c53a7ecd (MD5)Approved for entry into archive by Biblioteca Digital de Monografias Gerência (bdm@bce.unb.br) on 2021-10-04T13:23:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2021_WashingtonLuizReisDeOliveira_tcc.pdf: 393967 bytes, checksum: d78c27df31f53bd4ccaea568c53a7ecd (MD5)Made available in DSpace on 2021-10-04T13:23:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2021_WashingtonLuizReisDeOliveira_tcc.pdf: 393967 bytes, checksum: d78c27df31f53bd4ccaea568c53a7ecd (MD5)Innovation promotes organizational development and companies rely even more on the collaboration and innovation of organizational participants to maintain competitiveness and improve internal processes. Innovation does not happen in isolation. Associated with the need to innovate in the workplace, there is a search for resources that encourage or inhibit innovation. Therefore, this research seeks to explore the perceptions of civil servants regarding the Climate for Innovation in Work Teams and Innovative Work Behavior of the Human Resources Department of Federal Senate of Brazil. It is an empirical study of an exploratory-descriptive nature and a quantitative approach using two scales that assess perceptions of support, resources and inhibitors of the climate for innovation, and also the assessment of the creation, promotion and implementation of innovative ideas. The data analysis, obtained by the SPSS (Statistical Package for the Social Sciencies) software, revealed strong perceptions of climate for innovation and the servers perceive themselves as innovators. In the discussion and conclusion section, general results, limitations and suggestions for future research are presented.A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta.info:eu-repo/semantics/openAccessInovaçãoSenado FederalServiço públicoServidores públicosGestão de pessoasClima organizacionalComportamento organizacionalAvaliação do clima para inovação e comportamento inovador na Secretaria de Gestão de Pessoas do Senado Federalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis2021-10-04T13:23:29Z2021-10-04T13:23:29Z2021-06-25porreponame:Biblioteca Digital de Monografias da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1817http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/28775/2/license.txt21554873e56ad8ddc69c092699b98f95MD52ORIGINAL2021_WashingtonLuizReisDeOliveira_tcc.pdf2021_WashingtonLuizReisDeOliveira_tcc.pdfapplication/pdf393967http://bdm.unb.br/xmlui/bitstream/10483/28775/1/2021_WashingtonLuizReisDeOliveira_tcc.pdfd78c27df31f53bd4ccaea568c53a7ecdMD5110483/287752021-10-04 10:23:29.762oai:bdm.unb.br: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Biblioteca Digital de Monografiahttps://bdm.unb.br/PUBhttp://bdm.unb.br/oai/requestbdm@bce.unb.br||patricia@bce.unb.bropendoar:115712021-10-04T13:23:29Biblioteca Digital de Monografias da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
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