Gestão da diversidade em um Tribunal Superior do Poder Judicário Brasileiro : uma análise da igualdadede oportunidades entre homens e mulheres na ocupação de postos de comando

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ramos, Maria Aparecida de Araújo
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1543
http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1543
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.
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spelling Ramos, Maria Aparecida de AraújoFaria, Maria de Fátima Bruno deRAMOS, Maria Aparecida de Araújo. Gestão da diversidade em um Tribunal Superior do Poder Judicário Brasileiro: uma análise da igualdadede oportunidades entre homens e mulheres na ocupação de postos de comando. 2009. 66 f. Monografia (Especialização em Gestão Judiciária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://bdm.unb.br/handle/10483/1543http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1543Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.As organizações contemporâneas têm vivenciado na atualidade processos de mudança mais dinâmicos e mais freqüentes. Isto por que a força de trabalho apresenta-se cada vez mais heterogênea, em termos de raça, etnia, gênero e outros grupos culturalmente diversos. Esta pesquisa teve por objetivo analisar a percepção dos servidores de um Tribunal do Poder Judiciário brasileiro com relação à igualdade de oportunidade entre homens e mulheres na ocupação de postos de comando. Para tanto foram realizadas pesquisas de campo e documental entre os meses de outubro e dezembro de 2008 nas dependências do Órgão estudado, bem como levantamento de dados nos principais órgãos do Poder Judiciário brasileiro, com relação ao quantitativo de homens e mulheres ocupantes de cargos e funções comissionadas. Adotou-se a Escala de Percepção de Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens, desenvolvida e validada por Zauli-Fellows (2006), composta de 34 itens, que representavam quatro fatores (Fator 1, Fator 2, Fator 3 e Fator 4) a serem respondidos em uma escala de resposta Likert e itens sobre dados demográficos. Os questionários foram distribuídos pela pesquisadora para 400 servidores, dos quais 282 foram respondidos. As médias e desvios padrão dos fatores revelaram que as oportunidades para os homens e as mulheres de ocupar cargos e funções comissionadas são muito próximas, não somente no Tribunal estudado, mas nos principais órgãos do Poder Judiciário brasileiro.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-02-18T20:10:06Z No. of bitstreams: 1 2009_MariaAparecidadeAraujoRamos.pdf: 340920 bytes, checksum: b0cd05f4acc00a60cdd3021ec4ba0c84 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-02-23T12:45:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_MariaAparecidadeAraujoRamos.pdf: 340920 bytes, checksum: b0cd05f4acc00a60cdd3021ec4ba0c84 (MD5)Made available in DSpace on 2011-02-23T12:45:55Z (GMT). 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