A influência da satisfação laboral no bem-estar subjetivo: uma perspectiva geracional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: satuf, Cibele
Data de Publicação: 2019
Outros Autores: Monteiro, Samuel José Fonseca, Pereira, Henrique, Esgalhado, Graça, Afonso, Rosa, Loureiro, Manoel
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Psicologia (Universidade de Brasília. Online)
Texto Completo: https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/27479
Resumo: Os estudos relacionados ao bem-estar subjetivo e satisfação laboral apontam para uma relação entre os constructos. Contudo, a magnitude desta relação pode ser influenciada por diversos fatores, dentre eles, as gerações. O objetivo deste trabalho é identificar as diferenças e semelhanças nas dimensões da satisfação laboral que influenciam o bem-estar subjetivo entre as gerações. Foram analisados os dados de 1042 sujeitos, 376 da geração Y, 400 da geração X e 266 baby boomers. As análises de regressão múltipla mostraram diferenças entre as dimensões da satisfação laboral que atuam como preditores do bem-estar subjetivo e indicaram diferenças na magnitude da relação entre as variáveis.
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