Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional

• Autor(a) principal: Tamayo, Álvaro
• Data de Publicação: 2001
• Outros Autores: Souza, Maíra Gabriela Santos de, Vilar, Luciana S., Ramos, Juliana L., Albernaz, Janaína V., Ferreira, Nadia P.
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
• Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/25757; https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722001000100006
• topic: Valores; Comprometimento organizacional; Tempo; Trabalho - aspectos psicológicos

Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados. Os instrumentos utilizados foram o Inventário de Valores de Schwartz e a Escala de Mowday de comprometimento afetivo organizacional. A análise de regressão múltipla, utilizada para testar o poder preditivo dos dez tipos motivacionais de valores, revelou que Tradição, Poder, Estimulação e Universalismo foram os preditores axiológicos mais relevantes do comprometimento organizacional. A relação do comprometimento organizacional foi negativa com Estimulação (beta = - 0,26) e positiva com os outros três tipos motivacionais de valores. Quando foi verificado o poder preditivo dos quatros fatores de ordem superior somente Conservação surgiu como antecedente do comprometimento organizacional. Concluiu-se que, do ponto de vista das motivações axiológicas, o comprometimento é um comportamento complexo.