Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dessen, Marina Campos
Data de Publicação: 2010
Outros Autores: Paz, Maria das Graças Torres da
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/27714
https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018
Resumo: Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva entre as configurações sistema autônomo e missionária e bem-estar, e negativa entre instrumento e bem-estar, sendo essas duas últimas relações mediadas pela conscienciosidade. A discussão visa suscitar reflexões e estimular pesquisas futuras nesta área.
id UNB_91c7688fe28343d491126df57b6236d9
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/27714
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidadeIndividual well-being in organizations : the impact of power configurations and personality traitsBem-estar no trabalhoPoderPersonalidadeAtualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva entre as configurações sistema autônomo e missionária e bem-estar, e negativa entre instrumento e bem-estar, sendo essas duas últimas relações mediadas pela conscienciosidade. A discussão visa suscitar reflexões e estimular pesquisas futuras nesta área.There has been growing concern for well-being at the workplace, which is defined, in this study, as the satisfaction of needs and fulfillments of desires while working at the organization. Considering that the literature points out that both organizational and individual characteristics may influence occupational well-being, this research aims to identify the impact of organizational power configurations and of the Big Five personality traits on that variable. The sample has 319 workers and their responses were analyzed by means of regressions. The results indicate a positive relation between well-being and the missionary and autonomous system configurations, and a negative relation between well-being and instrument. The last two relations have been mediated by conscientiousness. The discussion tends to provoke reflections and stimulate future research in this area.Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília2017-12-07T04:53:30Z2017-12-07T04:53:30Z2010-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfDESSEN, Marina Campos; PAZ, Maria das Graças Torres da. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 26, n. 3, p. 549-556, jul./set. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722010000300018&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021.http://repositorio.unb.br/handle/10482/27714https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018Psicologia: Teoria e Pesquisa - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722010000300018&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 19 mar. 2021.info:eu-repo/semantics/openAccessDessen, Marina CamposPaz, Maria das Graças Torres daporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-06-04T22:11:31Zoai:repositorio.unb.br:10482/27714Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-06-04T22:11:31Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade
Individual well-being in organizations : the impact of power configurations and personality traits
title Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade
spellingShingle Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade
Dessen, Marina Campos
Bem-estar no trabalho
Poder
Personalidade
title_short Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade
title_full Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade
title_fullStr Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade
title_full_unstemmed Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade
title_sort Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade
author Dessen, Marina Campos
author_facet Dessen, Marina Campos
Paz, Maria das Graças Torres da
author_role author
author2 Paz, Maria das Graças Torres da
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Dessen, Marina Campos
Paz, Maria das Graças Torres da
dc.subject.por.fl_str_mv Bem-estar no trabalho
Poder
Personalidade
topic Bem-estar no trabalho
Poder
Personalidade
description Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva entre as configurações sistema autônomo e missionária e bem-estar, e negativa entre instrumento e bem-estar, sendo essas duas últimas relações mediadas pela conscienciosidade. A discussão visa suscitar reflexões e estimular pesquisas futuras nesta área.
publishDate 2010
dc.date.none.fl_str_mv 2010-09
2017-12-07T04:53:30Z
2017-12-07T04:53:30Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv DESSEN, Marina Campos; PAZ, Maria das Graças Torres da. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 26, n. 3, p. 549-556, jul./set. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722010000300018&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021.
http://repositorio.unb.br/handle/10482/27714
https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018
identifier_str_mv DESSEN, Marina Campos; PAZ, Maria das Graças Torres da. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 26, n. 3, p. 549-556, jul./set. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722010000300018&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/27714
https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília
publisher.none.fl_str_mv Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1810580787569885184

Registros relacionados