Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Izetti, Ângela
Data de Publicação: 2002
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/6554
Resumo: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração, 2002.
id UNB_a5066b32a5c2100753d09ddac24d8d37
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/6554
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidadeHuman resources management based on autonomyAdministração de pessoalRecursos humanosComportamento organizacionalFormação profissionalDissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração, 2002.A dissertação de mestrado aqui apresentada, intitulada “Gestão Estratégica de Recursos Humanos Baseada em Autonomicidade” tem por objetivo desenvolver uma metodologia para análise quantitativa e qualitativa da capacidade de autonomia manifestada por indivíduos, aqui denominada “autonomicidade”, hoje tida como uma competência estratégica que gera vantagem competitiva. Parte-se da compreensão de que a tendência humana para manifestar crescente competência para a auto-condução pode influenciar estratégias, políticas e práticas de recursos humanos, especialmente aquelas destinadas a valorizar as competências individuais como forças promotoras da sustentabilidade organizacional. A construção do quadro de referência demandou pesquisa nas teorias de administração, organizações e administração estratégica de recursos humanos, em cibernética, aprendizagem organizacional e funções cerebrais que contribuem para a alta adaptabilidade dos seres humanos à contingência. A partir da revisão bibliográfica, foi criado um instrumento, aqui denominado REAUT – Revelador da Autonomicidade no Trabalho, destinado a medir / diagnosticar a autonomicidade manifestada por indivíduos. O referido instrumento poderá ser utilizado não somente no processo de seleção de novos colaboradores, permitindo uma classificação dos mesmos com base nos escores dos testes, como também na formação / aprimoramento do capital intelectual das organizações pois aponta as variáveis componentes da estrutura da autonomicidade que devem ser mais ou menos desenvolvidas em cada indivíduo, permitindo a otimização dos investimentos em educação e treinamento. A validade e legitimidade do REAUT- Revelador da Autonomicidade no Trabalho foi demonstrada através de pesquisa quantitativa realizada junto a uma amostra aleatória de 387 estudantes matriculados em cursos de graduação e pós-graduação em três instituições do Distrito Federal: as Faculdades UPIS, a FGV Manager e a Universidade de Brasília. A presente dissertação poderá lançar hipóteses norteadoras de mais pesquisa que vise ampliar o conhecimento sobre administração estratégica de recursos humanos, além de contribuir também para o alargamento conceitual do comportamento autônomo de indivíduos. _________________________________________________________________________________________ ABSTRACTThe purpose of the study "Human Resources Management Based on Autonomy" is to develop a methodology for quantitative and qualitative analysis of "autonomy". Currently the autonomy capacity shown by individuals is considered to be a strategic expertise, which produces competitive advantages. The understanding of the human tendency to manifest a growing competence towards self-government will come to influence on strategies, policies, and practices of human resources. The theoretical foundations of this study required bibliographic research on subjects such as the management theory, the organizational theory, the human resources strategic management theory, cybernetics, organizational learning, as well as recent studies on the functions and mechanisms of the human brain. We introduce a tool called PAW - "Pointer of Autonomy at Work" -- intended to evaluate / diagnose the autonomy manifested by individuals. The validity and legitimacy of PAW was demonstrated through a quantitative research carried out in a random sample of 387 graduate and postgraduate students at three universities in Brasilia / Brazil.Bilich, FeruccioIzetti, Ângela2011-01-24T14:13:46Z2011-01-24T14:13:46Z20022002info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfIZETTI, Ângela. Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade. 2002. 161 f. Dissertação (Mestrado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2002.http://repositorio.unb.br/handle/10482/6554info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-07-12T19:07:43Zoai:repositorio.unb.br:10482/6554Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-07-12T19:07:43Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade
Human resources management based on autonomy
title Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade
spellingShingle Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade
Izetti, Ângela
Administração de pessoal
Recursos humanos
Comportamento organizacional
Formação profissional
title_short Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade
title_full Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade
title_fullStr Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade
title_full_unstemmed Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade
title_sort Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade
author Izetti, Ângela
author_facet Izetti, Ângela
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Bilich, Feruccio
dc.contributor.author.fl_str_mv Izetti, Ângela
dc.subject.por.fl_str_mv Administração de pessoal
Recursos humanos
Comportamento organizacional
Formação profissional
topic Administração de pessoal
Recursos humanos
Comportamento organizacional
Formação profissional
description Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração, 2002.
publishDate 2002
dc.date.none.fl_str_mv 2002
2002
2011-01-24T14:13:46Z
2011-01-24T14:13:46Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv IZETTI, Ângela. Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade. 2002. 161 f. Dissertação (Mestrado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2002.
http://repositorio.unb.br/handle/10482/6554
identifier_str_mv IZETTI, Ângela. Gestão estratégica de recursos humanos baseada em autonomicidade. 2002. 161 f. Dissertação (Mestrado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2002.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/6554
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1810580893248520192

Registros relacionados