A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Franco, Kettyplyn Sanches
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Neiva, Elaine Rabelo, Nery, Vanessa de Fátima, Demo, Gisela
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
eng
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://repositorio.unb.br/handle/10482/30141
http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219
Resumo: Um modelo para avaliar se atitudes medeiam a relação entre os atributos de mudança organizacional e o bem-estar foi testado com uma amostra de 795 trabalhadores oriundos de três diferentes organizações públicas que passaram por processos de mudança organizacional. Três instrumentos foram aplicados pela internet, a saber: Escala dos atributos da mudança organizacional, escalas de atitudes frente a mudança organizacional e de bem-estar no trabalho. Diferentes amostras foram utilizadas para análises fatoriais confirmatórias das escalas e os resultados indicaram bons índices de validade das estruturas originais das escalas. Análises de trajetória ( Path Analysis ( foram realizadas para testar o modelo de mediação. O modelo foi parcialmente corroborado apontando a influência das atitudes e dos atributos de mudança no bem-estar.
id UNB_ab09b9378672b6c59850591c9d249edf
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/30141
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacionalThe relationship between context, attitudes and well-being in organizational changeDesenvolvimento organizacionalAtitude (Psicologia)Bem-estarUm modelo para avaliar se atitudes medeiam a relação entre os atributos de mudança organizacional e o bem-estar foi testado com uma amostra de 795 trabalhadores oriundos de três diferentes organizações públicas que passaram por processos de mudança organizacional. Três instrumentos foram aplicados pela internet, a saber: Escala dos atributos da mudança organizacional, escalas de atitudes frente a mudança organizacional e de bem-estar no trabalho. Diferentes amostras foram utilizadas para análises fatoriais confirmatórias das escalas e os resultados indicaram bons índices de validade das estruturas originais das escalas. Análises de trajetória ( Path Analysis ( foram realizadas para testar o modelo de mediação. O modelo foi parcialmente corroborado apontando a influência das atitudes e dos atributos de mudança no bem-estar.A model was proposed to assess whether attitudes mediate the relationship between the context of organizational change and well-being. A quantitative study was conducted to test the model in three Brazilian public organizations that underwent organizational change processes. Seven hundred, ninety-five employees answered the organizational change context attributes scale, attitudes toward organizational change scale and scale of well-being in the workplace. Analyses of validity and reliability were carried out for all measures using three different samples, while Path Analysis were performed to test the mediation model. The model was partially corroborated suggesting the influence of attitudes and attributes of change on the well-being. In addition, the study provides mediation as a methodological strategy that can be used in further research.Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE)Departamento de Administração (FACE ADM)Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília2017-12-07T05:18:11Z2017-12-07T05:18:11Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfapplication/pdfFRANCO, Kettyplyn Sanches et al. A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 32, n. spe, e32ne219, 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722016000500218&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 8 mar. 2018. Epub Mar 27, 2017. doi: http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219. __________________________________________________________________________________________________________________________________FRANCO, Kettyplyn Sanches et al. The relationship between context, attitudes and well-being in organizational change. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 32, n. spe, e32ne219, 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722016000500218&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 8 mar. 2018. Epub Mar 27, 2017. doi: http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219.http://repositorio.unb.br/handle/10482/30141http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219porengPsicologia: Teoria e Pesquisa - Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons (CC BY 4.0). Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722016000500218&lng=en&nrm=iso&tlng=pt&ORIGINALLANG=pt. Acesso em: 8 mar. 2018.info:eu-repo/semantics/openAccessFranco, Kettyplyn SanchesNeiva, Elaine RabeloNery, Vanessa de FátimaDemo, Giselareponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-10-19T18:32:23Zoai:repositorio.unb.br:10482/30141Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-10-19T18:32:23Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
The relationship between context, attitudes and well-being in organizational change
title A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
spellingShingle A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
Franco, Kettyplyn Sanches
Desenvolvimento organizacional
Atitude (Psicologia)
Bem-estar
title_short A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
title_full A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
title_fullStr A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
title_full_unstemmed A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
title_sort A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
author Franco, Kettyplyn Sanches
author_facet Franco, Kettyplyn Sanches
Neiva, Elaine Rabelo
Nery, Vanessa de Fátima
Demo, Gisela
author_role author
author2 Neiva, Elaine Rabelo
Nery, Vanessa de Fátima
Demo, Gisela
author2_role author
author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Franco, Kettyplyn Sanches
Neiva, Elaine Rabelo
Nery, Vanessa de Fátima
Demo, Gisela
dc.subject.por.fl_str_mv Desenvolvimento organizacional
Atitude (Psicologia)
Bem-estar
topic Desenvolvimento organizacional
Atitude (Psicologia)
Bem-estar
description Um modelo para avaliar se atitudes medeiam a relação entre os atributos de mudança organizacional e o bem-estar foi testado com uma amostra de 795 trabalhadores oriundos de três diferentes organizações públicas que passaram por processos de mudança organizacional. Três instrumentos foram aplicados pela internet, a saber: Escala dos atributos da mudança organizacional, escalas de atitudes frente a mudança organizacional e de bem-estar no trabalho. Diferentes amostras foram utilizadas para análises fatoriais confirmatórias das escalas e os resultados indicaram bons índices de validade das estruturas originais das escalas. Análises de trajetória ( Path Analysis ( foram realizadas para testar o modelo de mediação. O modelo foi parcialmente corroborado apontando a influência das atitudes e dos atributos de mudança no bem-estar.
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016
2017-12-07T05:18:11Z
2017-12-07T05:18:11Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv FRANCO, Kettyplyn Sanches et al. A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 32, n. spe, e32ne219, 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722016000500218&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 8 mar. 2018. Epub Mar 27, 2017. doi: http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219. __________________________________________________________________________________________________________________________________
FRANCO, Kettyplyn Sanches et al. The relationship between context, attitudes and well-being in organizational change. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 32, n. spe, e32ne219, 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722016000500218&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 8 mar. 2018. Epub Mar 27, 2017. doi: http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219.
http://repositorio.unb.br/handle/10482/30141
http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219
identifier_str_mv FRANCO, Kettyplyn Sanches et al. A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 32, n. spe, e32ne219, 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722016000500218&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 8 mar. 2018. Epub Mar 27, 2017. doi: http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219. __________________________________________________________________________________________________________________________________
FRANCO, Kettyplyn Sanches et al. The relationship between context, attitudes and well-being in organizational change. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 32, n. spe, e32ne219, 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722016000500218&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 8 mar. 2018. Epub Mar 27, 2017. doi: http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/30141
http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219
dc.language.iso.fl_str_mv por
eng
language por
eng
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília
publisher.none.fl_str_mv Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1814508180151992320

Registros relacionados