Estudo do clima organizacional de uma empresa de coqueria do município de Criciúma - SC

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vieira, Lucas de Oliveira
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)
Texto Completo: http://repositorio.unesc.net/handle/1/5625
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel em Administração, no curso de Administração de Empresas, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
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spelling Estudo do clima organizacional de uma empresa de coqueria do município de Criciúma - SCClima organizacionalMotivação no trabalhoSatisfação no trabalhoTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel em Administração, no curso de Administração de Empresas, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O clima organizacional indica o grau de satisfação dos funcionários da empresa. A pesquisa de clima organizacional é essencial para que a empresa possa analisar o ambiente interno. Objetivo deste trabalho foi realizar um estudo do clima organizacional através de uma pesquisa de clima organizacional. Quanto a metodologia foi utilizada a pesquisa bibliográfica e uma pesquisa aplicada contendo um questionário com 25 perguntas abordando assuntos como liderança, comunicação salário e benefício, carreira e treinamento. O estudo caracterizou-se por coleta de dados primários e técnica de coleta de dados quantitativa. O resultado apontado mostrou que a maioria das variáveis que foram abordadas apresentaram resultados positivos gerando satisfação para os colaboradores da empresa. Um dos pontos que geraram mais repostas negativas foi a questão da carreira, pois não estão satisfeitas com ela, mais por outro lado os mesmos que não estão satisfeitos acabam não procurando crescimento profissional para que se possa conquistar um salário melhor. Porém o estudo mostrou que existem outros fatores que geram insatisfação como treinamento, comunicação. Considerando o resultado num todo pode-se observar que há um grande número de pessoas insatisfeitas.Savi, NelsonVieira, Lucas de Oliveira2018-03-09T00:21:04Z2018-03-09T00:21:04Z2017-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/5625Universidade do Extremo Sul Catarinenseporreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-03-09T00:21:06Zoai:repositorio.unesc.net:1/5625Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2018-03-09T00:21:06Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false
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