Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2015 |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UNESC |
Texto Completo: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/3932 |
Resumo: | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
id |
UNESC-1_e3b9bfa27197e5954c8bf86fca918ce2 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.unesc.net:1/3932 |
network_acronym_str |
UNESC-1 |
network_name_str |
Repositório Institucional da UNESC |
spelling |
Hertzog, Riane SantosSavi, NelsonUniversidade do Extremo Sul Catarinense2016-08-24T00:06:21Z2016-08-24T00:06:21Z2015-07http://repositorio.unesc.net/handle/1/3932Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O planejamento de carreira pode ser visto como responsabilidade única e exclusiva das organizações, porém a carreira deve ser planejada por cada indivíduo, uma vez que é de seu interesse o aumento de possibilidades de promoção e empregabilidade. Sendo assim, esse planejamento deve ser trabalhado a partir de uma análise de competências, habilidades e comportamentos apropriados, onde leva-se o colaborador ao caminho certo e, consequentemente, ao seu nível de satisfação e realização profissional. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo analisar a importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma – SC. Com relação à metodologia utilizada, o trabalho caracterizou como uma pesquisa bibliográfica e de campo quanto aos meios de investigação e pesquisa descritiva quanto aos fins de investigação. A população em questão foi à gerente de recursos humanos e os colaboradores da instituição de ensino SATC, que atualmente possui 720 colaboradores. O instrumento de coleta de dados foi encaminhado via correio eletrônico. A análise dos dados foi qualiquantitativa. Verificou-se que a grande maioria dos colaboradores da SATC possuem plano de carreira definido, porem a empresa que trabalham não possui um plano de carreira vigente, tornando-se inviável a realização do mesmo.Plano de carreiraSaláriosAdministração de pessoalAdministração de recursos humanosImportância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SCinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UNESCinstname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccessTEXTRIANE SANTOS HERTZOG.pdf.txtRIANE SANTOS HERTZOG.pdf.txtExtracted texttext/plain142466http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3932/3/RIANE%20SANTOS%20HERTZOG.pdf.txtdaef258483185898e5e716e61bd9f525MD53THUMBNAILRIANE SANTOS HERTZOG.pdf.jpgRIANE SANTOS HERTZOG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1197http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3932/4/RIANE%20SANTOS%20HERTZOG.pdf.jpgdc239f7858d2672250db769c44ea79faMD54ORIGINALRIANE SANTOS HERTZOG.pdfRIANE SANTOS HERTZOG.pdfTCCapplication/pdf1106006http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3932/1/RIANE%20SANTOS%20HERTZOG.pdf0aa72e7b070b3809d509da3f46342732MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3932/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD521/39322016-08-23 21:06:21.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Repositório de Publicaçõeshttp://repositorio.unesc.net/ |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC |
title |
Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC |
spellingShingle |
Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC Hertzog, Riane Santos Plano de carreira Salários Administração de pessoal Administração de recursos humanos |
title_short |
Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC |
title_full |
Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC |
title_fullStr |
Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC |
title_full_unstemmed |
Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC |
title_sort |
Importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma - SC |
author |
Hertzog, Riane Santos |
author_facet |
Hertzog, Riane Santos |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Hertzog, Riane Santos |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Savi, Nelson |
contributor_str_mv |
Savi, Nelson |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Plano de carreira Salários Administração de pessoal Administração de recursos humanos |
topic |
Plano de carreira Salários Administração de pessoal Administração de recursos humanos |
dc.description.pt_BR.fl_txt_mv |
Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
dc.description.abstract.por.fl_txt_mv |
O planejamento de carreira pode ser visto como responsabilidade única e exclusiva das organizações, porém a carreira deve ser planejada por cada indivíduo, uma vez que é de seu interesse o aumento de possibilidades de promoção e empregabilidade. Sendo assim, esse planejamento deve ser trabalhado a partir de uma análise de competências, habilidades e comportamentos apropriados, onde leva-se o colaborador ao caminho certo e, consequentemente, ao seu nível de satisfação e realização profissional. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo analisar a importância do planejamento individual de carreira para funcionários de uma instituição de ensino particular localizada na cidade de Criciúma – SC. Com relação à metodologia utilizada, o trabalho caracterizou como uma pesquisa bibliográfica e de campo quanto aos meios de investigação e pesquisa descritiva quanto aos fins de investigação. A população em questão foi à gerente de recursos humanos e os colaboradores da instituição de ensino SATC, que atualmente possui 720 colaboradores. O instrumento de coleta de dados foi encaminhado via correio eletrônico. A análise dos dados foi qualiquantitativa. Verificou-se que a grande maioria dos colaboradores da SATC possuem plano de carreira definido, porem a empresa que trabalham não possui um plano de carreira vigente, tornando-se inviável a realização do mesmo. |
description |
Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
publishDate |
2015 |
dc.date.created.fl_str_mv |
2015-07 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2016-08-24T00:06:21Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2016-08-24T00:06:21Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://repositorio.unesc.net/handle/1/3932 |
url |
http://repositorio.unesc.net/handle/1/3932 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.coverage.spatial.pt_BR.fl_str_mv |
Universidade do Extremo Sul Catarinense |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UNESC instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) instacron:UNESC |
instname_str |
Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) |
instacron_str |
UNESC |
institution |
UNESC |
reponame_str |
Repositório Institucional da UNESC |
collection |
Repositório Institucional da UNESC |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3932/3/RIANE%20SANTOS%20HERTZOG.pdf.txt http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3932/4/RIANE%20SANTOS%20HERTZOG.pdf.jpg http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3932/1/RIANE%20SANTOS%20HERTZOG.pdf http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3932/2/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
daef258483185898e5e716e61bd9f525 dc239f7858d2672250db769c44ea79fa 0aa72e7b070b3809d509da3f46342732 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
|
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1725763287269769216 |