A ORGANIZAÇÃO E A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS POR MEIO DOS ESTOQUES: UMA ABORDAGEM CRÍTICA

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Autor(a) principal: SILVA, Felipe Luiz Gomes e
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Org & Demo (Online)
Texto Completo: https://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/438
Resumo: O objetivo desta pesquisa é realizar uma reflexão sobre a organização da produção e do processo de trabalho no contexto da mundialização do capital. A análise restringe-se às mudanças organizacionais que foram introduzidas na indústria de forma, em especial na automobilística. Com sabemos, essa indústria, desde a introdução da esteira transportadora, tornou-se o palco privilegiado das lutas de resistência da classe operária contra a intensificação do ritmo de trabalho. Esse estudo demonstra como o desenvolvimento do Sistema Just in Time/Kanban, em especial da técnica de redução dos estoques amortecedores, possibilita uma nova forma de gestão da subjetividade humana que reduz a rejeição dos operários ao trabalho intensivo e repetitivo. Em uma significativa expressão de linguagem, o engenheiro Taiichi Ohno traduz essa forma de administração da conduta humana como O espírito Toyota. Em contraposição a essa forma de organização e gestão emerge no Brasil, com apoio da ANTEAG, a economia solidária e neste contexto o exercício da cidadania no cotidiano da fábrica.
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