BURNOUT: CAUSAS E POSSIBILIDADES DE INTERVENÇÕES
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Data de Publicação: | 2019 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista UNIABEU (2010) |
Texto Completo: | https://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/3140 |
Resumo: | Este estudo objetivou discutir sobre a Síndrome de Burnout (SB), elencando suas causas, sinais e sintomas e possibilidades de enfrentamento e intervenção. Burnout diz respeito a uma sensação de esgotamento profissional resultante de uma exposição prolongada a eventos estressores no trabalho, devido a um grande envolvimento afetivo do trabalhador, que se desgasta e perde a energia. Como método, escolheu-se a revisão de literatura em livros e artigos indexados nas bases de dado SCIELO e PEPSIC com configuração temporal entre 2000-2017. Os dados colhidos foram analisados de maneira crítico descritiva e os resultados evidenciaram que a SB é causada por fatores externos ligados ao contexto laboral aliado a características de personalidade de cada indivíduo. Seus sinais e sintomas são expressos no adoecimento físico (dores musculares, cefaleia, etc.), instabilidade e sofrimento emocional e comportamental (baixo rendimento no trabalho, conflitos interpessoais, etc.). As intervenções a SB variam de acordo com a literatura, mas pode-se citar que estratégias organizacionais podem diminuir sua incidência. Já aos cometidos, a psicoterapia individual ou em grupo, de vertente cognitivo comportamental é eficaz no enfrentamento dos sinais e sintomas. Conclui-se que as estratégias de enfrentamento para SB requerem um esforço de vários atores sociais. |
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BURNOUT: CAUSAS E POSSIBILIDADES DE INTERVENÇÕESCiências Humanas: Esgotamento profissional; Estresse laboral; Enfrentamento ao Burnout.Este estudo objetivou discutir sobre a Síndrome de Burnout (SB), elencando suas causas, sinais e sintomas e possibilidades de enfrentamento e intervenção. Burnout diz respeito a uma sensação de esgotamento profissional resultante de uma exposição prolongada a eventos estressores no trabalho, devido a um grande envolvimento afetivo do trabalhador, que se desgasta e perde a energia. Como método, escolheu-se a revisão de literatura em livros e artigos indexados nas bases de dado SCIELO e PEPSIC com configuração temporal entre 2000-2017. Os dados colhidos foram analisados de maneira crítico descritiva e os resultados evidenciaram que a SB é causada por fatores externos ligados ao contexto laboral aliado a características de personalidade de cada indivíduo. Seus sinais e sintomas são expressos no adoecimento físico (dores musculares, cefaleia, etc.), instabilidade e sofrimento emocional e comportamental (baixo rendimento no trabalho, conflitos interpessoais, etc.). As intervenções a SB variam de acordo com a literatura, mas pode-se citar que estratégias organizacionais podem diminuir sua incidência. Já aos cometidos, a psicoterapia individual ou em grupo, de vertente cognitivo comportamental é eficaz no enfrentamento dos sinais e sintomas. Conclui-se que as estratégias de enfrentamento para SB requerem um esforço de vários atores sociais.Revista Uniabeude Souza, Daniel CerdeiraHonorato, Eduardo Jorge Sant' Ana2019-06-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/3140Revista Uniabeu; v. 12, n. 30 (2019): janeiro-abril de 2019; 1-152179-5037reponame:Revista UNIABEU (2010)instname:Uniabeu Centro Universitário (UNIABEU)instacron:UNIABEUporhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/3140/pdfDireitos autorais 2019 Revista Uniabeuinfo:eu-repo/semantics/openAccess2019-06-12T04:28:02Zoai:ojs2.abeu.local:article/3140Revistahttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RUPUBhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/oaiweb@uniabeu.edu.br||shirley.carreira@uniabeu.edu.br||shirleysgcarr@gmail.com || alan.jeferson@uniabeu.edu.br2179-50372179-5037opendoar:2019-06-12T04:28:02Revista UNIABEU (2010) - Uniabeu Centro Universitário (UNIABEU)false |
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