PROCESSOS TRABALHISTAS E AS RELAÇÕES ENTRE EMPRESA, TRABALHADOR E SINDICATO EM UBERLÂNDIA: LEGISLAÇÃO, MEMÓRIA E NEGOCIAÇÃO (2010-2015)

• Autor(a) principal: Almeida, Paulo Roberto de
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Timóteo, Bruna Luiza de Oliveira
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: EHUM
• Texto Completo: https://revistas.unibh.br/dchla/article/view/2381
• topic: História, Ciências Sociais, Educação, Humanidades; Trabalho, Relações do Trabalho, Justiça do Trabalho; Humanidades

eoi/doi Deposit-Electronic Object Identifierhttp://eoi.citefactor.org/10.11248/ehum.v11i1.2381LABOR PROCESSES AND THE RELATIONS BETWEEN COMPANY, WORKER AND UNION IN UBERLÂNDIA: LEGISLATION, MEMORY AND NEGOTIATION (2010-2015).Resumo: As relações trabalhistas são interpretadas aqui à luz de processos recolhidos na justiça. Procuramos cotejar as interpretações presentes nos processos com os discursos e as praticas sindicais, bem como discutimos aspectos presentes na legislação, que, se de um lado, permitem o ingresso das reclamações  por parte dos trabalhadores , de outro, favorecem a vitória das empresas na justiça do trabalho.Palavras chaves: trabalho, relações trabalhistas, justiça do trabalho. Abstract: Labor relations are interpreted here in the light of lawsuits. We seek to compare the present interpretations in the processes with the discourses and the union practices, as well as we discuss aspects present in the legislation, that, if, on the one hand, they allow the workers to enter the complaints, on the other, they favor the victory of the companies in the justice system of work. Keywords: labor, labor relations, labor justice.Recebido em: 08/11/2017  – Aceito em 08/01/2018