Responsabilidades familiares e inserción laboral femenina en trabajos de condiciones precárias : una comparación entre Brasil y Colombia

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mendoza Cuello, Dannyra Tatiana, 1988-
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1642023
Resumo: Orientador: Joice Melo Vieira
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spelling Responsabilidades familiares e inserción laboral femenina en trabajos de condiciones precárias : una comparación entre Brasil y ColombiaResponsabilidades familiares e inserção laboral feminina em trabalhos de condições precárias : uma comparação entre Brasil e ColômbiaMaternidadeMulheres - EmpregoAtividade laboralMulheres - Brasil - Condições sociaisMulheres - Colômbia - Condições sociaisMotherhoodWomen - EmploymentLabor activityWomen - Brazil - Social conditionsWomen - Colombia - Social conditionsOrientador: Joice Melo VieiraTese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências HumanasResumo: A inserção das mulheres no mercado de trabalho remunerado é cada vez maior. No entanto, essa inserção não tem acompanhado a equidade, persistindo as desigualdades salariais, de proteção social e de acesso às oportunidades. Um fator relevante para explicar esse fenômeno é o papel que as mulheres desempenham na sociedade e na família, a partir da divisão sexual do trabalho. Tradicionalmente, o cuidado com as crianças é visto como responsabilidade primordial das mulheres. Logo, mulheres que se tornam mães, se deparam com certa discriminação no mercado laboral, precisando se adaptar a situações menos vantajosas que vão de salários mais baixos a contratos em tempo parcial, ou mesmo ausência de contratos formais de trabalho, restando-lhes as ocupações mais precárias e com menor poder de negociação. O desafio de conciliar vida pessoal e inserção no mercado laboral é peça chave para refletir sobre o futuro da maternidade nos países da região. A partir disso, o objetivo desta tese foi analisar a associação entre a maternidade e a inserção laboral de mulheres em trabalhos precários, bem como o quanto a maternidade pode ser um fator diferencial que penaliza os salários femininos no mercado laboral no Brasil e na Colômbia. Adotou-se como metodologia o modelo de Heckman com correção de viés de seleção, para captar a penalização por maternidade na remuneração salarial feminina. Também se utilizou o modelo logit, para avaliar a associação entre a maternidade e a inserção das mulheres em ocupações precárias. As análises empíricas indicaram associação positiva entre maternidade e ocupações precárias, assim como também se evidenciou uma penalidade por maternidade. Assim, ser mãe aumenta a chance de exercer trabalho em condições precárias em 14.5% em 2012 e 14.7% em 2019 no Brasil; e 9.5% e 5.3% na Colômbia em 2012 e 2019 respectivamente, em comparação com mulheres sem filhos. Além disso, foram apresentadas evidências de que o acréscimo de um filho pode aumentar essa chance das mulheres colombianas (10.8% e 9.6%) e brasileiras (9.3% e 12%) exercerem trabalho em condições precárias. Ademais, na Colômbia, a penalização por maternidade foi mensurada em 5.5% em 2012 e 7.9% em 2019, e no caso do Brasil foi de 10.5% e 10.3% em 2012 e 2019, respectivamente. Observamos que ainda existem diferenças entre mulheres sem filhos e com filhos, evidenciando os efeitos da maternidade na vida laboral feminina. Desse modo, as práticas sociais convencionais de gênero na família dificultam a combinação do trabalho remunerado com as responsabilidades familiares. No entanto, destaca-se que se tratando de dois países semelhantes em várias dimensões associadas ao comportamento laboral feminino, observou-se maior penalidade por maternidade entre as brasileiras e, uma vez analisado o trabalho precário, os resultados foram variados entre os países, mostrando que avançam em ritmos e tempos muito diferentes. As fontes de dados utilizadas foram a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC) para o Brasil e a Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para a Colômbia referentes aos anos de 2012 e 2019Abstract: The insertion of women in the paid labor market is increasing. However, this insertion has not gone hand in hand with equity, persisting inequalities in wages, social protection and access to opportunities. A relevant factor to explain this phenomenon is the role that women play in society and in the family, based on the sexual division of labor. Traditionally, childcare is seen as the primary responsibility of women. Then, women who become mothers face certain discrimination in the paid market, needing to adapt to less advantageous situations that range from lower wages to part-time contracts, or even the absence of formal contracts, subtracting the most precarious occupations and with less bargaining power. The challenge of reconciling personal life and insertion in the paid market is a key element in reflecting on the future of motherhood in the countries of the region. Based on this, the objective of this thesis was to analyze the association between motherhood and the labor insertion of women in precarious jobs, as well as how much motherhood can be a differential factor that penalizes female wages in the labor market in Brazil and Colombia. The Heckman model with selection bias correction was adopted as a methodology to capture the maternity penalty in female labor compensation. The logit model was also used to evaluate the association between motherhood and the insertion of women in precarious occupations. The Empirical analyzes confirm a positive association between maternity and precarious occupations, as well as a maternity penalty. Thus, being a mother increases the opportunity to work in precarious conditions by 14.5% in 2012 and 14.7% in 2019 in Brazil; and 9.5% and 5.3% in Colombia in 2012 and 2019 respectively, compared to women without children. Also, evidence was presented that the increase of a child can increase this chance of Colombian women (by 10.8% and 9.6%) and Brazilian women (by 9.3% and 12%) of working in precarious conditions. In addition, the in Colombia the maternity penalty was measured at 5.5% in 2012 and 7.9% in 2019, and in the case of Brazil, it was 10.5% and 10.3% in 2012 and 2019 respectively. We observe that there are still differences between women without children and with children, making clear the effects of motherhood on female working life. In this way, conventional gender social practices in the family make it difficult to combine paid work and family responsibilities. In addition, it should be noted that, in the case of two countries that are similar in several dimensions associated with female work behavior, there was a higher penalty form maternity among Brazilian women and, once precarious work was analyzed, the results were varied between the countries, showing that they advance at very different rates and times. The data sources used were the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC) for Brazil and the Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) for Colombia for the years 2012 and 2019DoutoradoDemografiaDoutora em DemografiaCNPQ140035/20184CAPES001[s.n.]Vieira, Joice Melo, 1980-Marcondes, Glaucia dos SantosSouza, Laetícia Rodrigues deSoares, Maira Covre SussaiMonte, Paulo Aguiar doUniversidade Estadual de Campinas. Instituto de Filosofia e Ciências HumanasPrograma de Pós-Graduação em DemografiaUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASMendoza Cuello, Dannyra Tatiana, 1988-20212021-06-14T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdf1 recurso online (173 p.) : il., digital, arquivo PDF.https://hdl.handle.net/20.500.12733/1642023MENDOZA CUELLO, Dannyra Tatiana. Responsabilidades familiares e inserción laboral femenina en trabajos de condiciones precárias: una comparación entre Brasil y Colombia. 2021. 1 recurso online (173 p.) 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