Demanda de trabalho da equipe de saúde de ILPIs e o impacto causado pela COVID-19

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Fernanda de Souza, 1994-
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/20.500.12733/6319
Resumo: Orientador: Maria José D'Elboux
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spelling Demanda de trabalho da equipe de saúde de ILPIs e o impacto causado pela COVID-19Work demand of the helth team of ILPIs and the impact caused by COVID-19CuidadoresPessoal de saúdeInstituição de longa permanencia para idososCOVID-19CaregiversHealth personnelHomes for the agedCOVID-19Orientador: Maria José D'ElbouxDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências MédicasResumo: Introdução: As pessoas desempenham atividades de trabalho de modo coletivo ou individual, regidas por contratos, leis trabalhistas, ordenação de superiores e subalternos, sistema de trabalho, sob influência de aspectos normativos da sociedade. Especialmente entre os trabalhadores da área da saúde, encontra-se vasta literatura sobre o desgaste físico e emocional decorrente de uma desproporção entre o nível de exigência no trabalho e os recursos disponíveis para solucionar cada situação. O modelo desequilíbrio esforço-recompensa (ERI), em inglês: (effort-reward imbalance model), tem sido utilizado como um ótimo instrumento de avaliação de aspectos psicossociais ocorridos no trabalho e é amplamente utilizado na literatura para identificar os fatores estressores e a relação com a saúde do trabalhador. Objetivos: Identificar a existência de (des)equilíbrio entre o esforço e a recompensa no trabalho de profissionais da área de saúde e cuidadores de pessoas idosas em ILPIs antes e durante a pandemia. Métodos: Trata-se de um estudo transversal e descritivo, de abordagem quantitativa, realizado com profissionais da saúde e cuidadores de idosos em ILPIs de cidades do interior dos estados de Minas Gerais e São Paulo. A coleta de dados foi realizada em seis ILPIs. Participaram do estudo cuidadores de idosos e equipe de saúde da que aceitaram participar da pesquisa. Foram entregues 150 conjuntos de questionários: compostos por um questionário ERI e outro Sóciodemográfico e de trabalho, porém, apenas 100 foram devolvidos e respondidos de forma completa. Resultados: A amostra final (n=100) foi composta, predominantemente, por mulheres (67%), a média de idade foi de 39 anos (±10,95), sendo a menor idade 20 anos e maior 67 anos e 60% não possuem companheiro. Em relação à escolaridade, 65% dos entrevistados possuem apenas curso técnico (incluindo o curso para formação de cuidadores) e 35% possuem graduação. A Equipe de Enfermagem representou 29% dos sujeitos, enquanto as demais profissões foram representadas por 22% e os cuidadores de idosos por 49%. Houve predomínio do turno diurno (69%) e um tempo ? 5 anos (59%) de trabalho na instituição. Ao se comparar as respostas dos participantes antes e depois da pandemia nota-se o predomínio no período da pandemia, corroborando com a informação que o desequilíbrio foi maior no período pandêmico. Em relação ao Comprometimento excessivo foi realizado o somatório das respostas (1 a 4 pontos), podendo ter respostas com resultados de no mínimo 6 pontos e no máximo 24 pontos, lembrando que quanto maior a pontuação, maior o comprometimento com o trabalho. Para saber se o indivíduo apresenta comprometimento excessivo foi utilizada a mediana = 12. Ao analisar a resposta geral de todos os participantes da amostra, 43% dos indivíduos apresentaram alto comprometimento excessivo e 57% apresentaram baixo comprometimento. O atual estudo mostrou que o instrumento ERI foi efetivo e conseguiu identificar o desequilíbrio entre esforço e recompensas nos profissionais de saúde e cuidadores de idosos de ILPIs durante a pandemiaAbstract: Introduction: People perform work activities collectively or individually, governed by contracts, labor laws, ordination of superiors and subordinates, work system, under the influence of normative aspects of society. Especially among health workers, there is a vast literature on the physical and emotional exhaustion resulting from a disproportion between the level of demand at work and the resources available to solve each situation. The effort-reward imbalance model (ERI) has been used as an excellent instrument to assess psychosocial aspects at work and is widely used in the literature to identify stressors and the relationship between with the health of the worker. Objectives: To identify the existence of an (im)balance between effort and reward in the work of health professionals and caregivers of elderly people in ILPIs before and during the pandemic. Methods: This is a cross-sectional and descriptive study, with a quantitative approach, carried out with health professionals and caregivers of the elderly in ILPIs in cities in the interior of the states of Minas Gerais and São Paulo. Data collection was carried out in six ILPIs. Caregivers of the elderly and the health team who agreed to participate in the research participated in the study. 150 sets of questionnaires were delivered: composed of an ERI questionnaire and another Sociodemographic and work questionnaire, however, only 100 were returned and answered in full. Results: The final sample (n=100) was predominantly composed of women (67%), the mean age was 39 years old (±10.95), with the lowest age being 20 years old and the highest being 67 years old and 60% they don't have a partner. Regarding education, 65% of respondents have only a technical course (including a course for training caregivers) and 35% have a degree. The Nursing Team represented 29% of the subjects, while the other professions were represented by 22% and caregivers of the elderly by 49%. There was a predominance of the day shift (69%) and a time ? 5 years (59%) of work in the institution. When comparing the responses of the participants before and after the pandemic, the predominance during the pandemic period is noted, corroborating the information that the imbalance was greater in the pandemic period. Regarding Excessive Commitment, the sum of the responses (1 to 4 points) was performed, with responses with results of at least 6 points and a maximum of 24 points, remembering that the higher the score, the greater the commitment to work. The median = 12 was used to determine whether the individual has excessive commitment. When analyzing the general response of all participants in the sample, 43% of the individuals presented high excessive commitment and 57% presented low commitment. The current study showed that the ERI instrument was effective and was able to identify the imbalance between effort and rewards in health professionals and caregivers of the elderly in ILPIs during the pandemicMestradoGerontologiaMestra em GerontologiaCAPES88887.480040/2020-00[s.n.]D'Elboux, Maria José, 1958-Mourão, Lucia FigueiredoCruz, Keila Cristianne Trindade daUniversidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Faculdade de Ciências MédicasPrograma de Pós-Graduação em GerontologiaUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASSilva, Fernanda de Souza, 1994-20222022-08-11T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdf1 recurso online (94 p.) : il., digital, arquivo PDF.https://hdl.handle.net/20.500.12733/6319SILVA, Fernanda de Souza. Demanda de trabalho da equipe de saúde de ILPIs e o impacto causado pela COVID-19. 2022. 1 recurso online (94 p.) Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas, Campinas, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/6319. Acesso em: 3 set. 2024.https://repositorio.unicamp.br/acervo/detalhe/1254574Requisitos do sistema: Software para leitura de arquivo em PDFporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instname:Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instacron:UNICAMPinfo:eu-repo/semantics/openAccess2022-11-09T10:13:47Zoai::1254574Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPUBhttp://repositorio.unicamp.br/oai/tese/oai.aspsbubd@unicamp.bropendoar:2022-11-09T10:13:47Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)false
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