Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2010 |
Tipo de documento: | Tese |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
Texto Completo: | https://hdl.handle.net/20.500.12733/1611330 |
Resumo: | Orientador: Guilhermo Raul Ruben |
id |
UNICAMP-30_ff06f54a60fed5141599a29b28b5279b |
---|---|
oai_identifier_str |
oai::477109 |
network_acronym_str |
UNICAMP-30 |
network_name_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
repository_id_str |
|
spelling |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SPCulture and innovation in organizations : proposal of ethnographic development from study in some links of the chain of value of a small software house at Campinas/SPCultura organizacionalEtnologiaAntropologia organizacionalAnálise organizacionalNeo-institucionalismo sociologicoOrganizational cultureEthnographyOrganizational anthropologyOrganizational analysisSociological neo-institucionalismOrientador: Guilhermo Raul RubenTese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias HumanasResumo: Trabalho parte da problematização dos conceitos "cultura organizacional" e "inovação", tanto na produção teórica, quanto nas práticas observadas, para, a partir de pesquisa empírica, propor e testar mais um desenvolvimento do método etnográfico, agora, adequado a contextos organizacionais contemporâneos. Assim, a etnografia customizada dirige o esforço de ajuste das dimensões tempo e espaço às características e especificidades do "lugar", conforme conceituação de Geertz (1998). Essa metodologia tem caráter interdisciplinar já que parte da Antropologia Organizacional, e visa contribuir para o desenvolvimento do neo-institucionalismo sociológico e do Desenvolvimento Organizacional em Teoria Geral da Administração. Enquanto prática, o método pode ser utilizado como ferramenta gerencial, nos setores público e privado, a partir de diferentes campos de conhecimento, consubstanciando-se em perspectiva transdisciplinarAbstract: This work starts from a problematization of the concepts "organizational culture" and "innovation", both, in theoretical production and empirical observation, in order to produce and test a new development of the ethnographic method, now, adjusted for application in contemporary organizational contexts. Thus, the customized ethnography, drives the effort in order to adjust the dimensions time and space, to the characteristics and specifications of the "place", as conceptualized by Geertz (1998). This methodology has interdisciplinary character since it refers to Organizational Anthropology, and aims to contribute for the development of the sociological neo-institutionalism and the Organizacional Development in General Theory of Administration. While practical, the method can be used as managerial tool, in the sectors publicDoutoradoCiências Sociais AplicadasDoutor em Ciências Sociais[s.n.]Ruben, Guilhermo Raul, 1947-Ruben, Guilhermo Raul, 1947-Bacic, Miguel JuanCosta, Valeriano Mendes FerreiraMattos, Andre Luiz Borges deMocelini, Maria ClaraUniversidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Instituto de Filosofia e Ciências HumanasPrograma de Pós-Graduação em Ciências SociaisUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASD'Ascenzi, Luciano2010info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdf161 p. : il.https://hdl.handle.net/20.500.12733/1611330D'ASCENZI, Luciano. Cultura e inovação em organizações: proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP. 2010. 161 p. Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas, Campinas, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1611330. Acesso em: 3 set. 2024.https://repositorio.unicamp.br/acervo/detalhe/477109porreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instname:Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instacron:UNICAMPinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-02-05T10:07:38Zoai::477109Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPUBhttp://repositorio.unicamp.br/oai/tese/oai.aspsbubd@unicamp.bropendoar:2018-02-05T10:07:38Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP Culture and innovation in organizations : proposal of ethnographic development from study in some links of the chain of value of a small software house at Campinas/SP |
title |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP |
spellingShingle |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP D'Ascenzi, Luciano Cultura organizacional Etnologia Antropologia organizacional Análise organizacional Neo-institucionalismo sociologico Organizational culture Ethnography Organizational anthropology Organizational analysis Sociological neo-institucionalism |
title_short |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP |
title_full |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP |
title_fullStr |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP |
title_full_unstemmed |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP |
title_sort |
Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP |
author |
D'Ascenzi, Luciano |
author_facet |
D'Ascenzi, Luciano |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Ruben, Guilhermo Raul, 1947- Ruben, Guilhermo Raul, 1947- Bacic, Miguel Juan Costa, Valeriano Mendes Ferreira Mattos, Andre Luiz Borges de Mocelini, Maria Clara Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Instituto de Filosofia e Ciências Humanas Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
D'Ascenzi, Luciano |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Cultura organizacional Etnologia Antropologia organizacional Análise organizacional Neo-institucionalismo sociologico Organizational culture Ethnography Organizational anthropology Organizational analysis Sociological neo-institucionalism |
topic |
Cultura organizacional Etnologia Antropologia organizacional Análise organizacional Neo-institucionalismo sociologico Organizational culture Ethnography Organizational anthropology Organizational analysis Sociological neo-institucionalism |
description |
Orientador: Guilhermo Raul Ruben |
publishDate |
2010 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2010 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
format |
doctoralThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12733/1611330 D'ASCENZI, Luciano. Cultura e inovação em organizações: proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP. 2010. 161 p. Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas, Campinas, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1611330. Acesso em: 3 set. 2024. |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12733/1611330 |
identifier_str_mv |
D'ASCENZI, Luciano. Cultura e inovação em organizações: proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP. 2010. 161 p. Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas, Campinas, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1611330. Acesso em: 3 set. 2024. |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://repositorio.unicamp.br/acervo/detalhe/477109 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf 161 p. : il. |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
[s.n.] |
publisher.none.fl_str_mv |
[s.n.] |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) instname:Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) instacron:UNICAMP |
instname_str |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
instacron_str |
UNICAMP |
institution |
UNICAMP |
reponame_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
collection |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
repository.mail.fl_str_mv |
sbubd@unicamp.br |
_version_ |
1822248850417516544 |