INFLUÊNCIAS DO MODELO BUROCRÁTICO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO

• Autor(a) principal: CHAVES, Amanda Cezar de Castro
• Data de Publicação: 2015
• Outros Autores: MENEGASSI, Claudia Herrero Martins, TATTO, Luiz, PEGINO, Paulo Marcelo Ferraresi
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Digital Unicesumar
• Texto Completo: http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/2554
• topic: Burocracia; Gestão do conhecimento; Ciclo de gestão do conhecimento

As organizações, independente de seu tamanho ou tempo de existência, utilizam o modelo burocrático em sua gestão. A forma em que se apresentam as dimensões apresentadas pelo modelo burocrático poderá variar de acordo com o grau de burocratização da organização. A Gestão do Conhecimento, que tem sido utilizada na gestão das organizações, traz elementos que podem ser analisados sob a perspectiva burocrática. Por meio da Gestão do Conhecimento e de seus ciclos apresenta-se a possibilidade de captar, estruturar, gerenciar, disseminar e reutilizar o conhecimento e esses processos podem sofrer influência do grau de burocratização adotado pelas organizações. Desse modo, o objetivo deste artigo é identificar as influências que o modelo burocrático presente nas organizações pode ter na Gestão do Conhecimento. Para tanto, realizou-se uma revisão de literatura sobre a burocracia e a Gestão do Conhecimento e a análise das influências que as dimensões do modelo burocrático podem exercer sobre a Gestão do Conhecimento nas organizações.