ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA LUCIANO ÓTICA EM ARACATI – CE

• Autor(a) principal: LIMA, Andrea Kaliany da Costa
• Data de Publicação: 2009
• Outros Autores: OLIVEIRA, Werilon Costa, OLIVEIRA, Hudson do Vale de, NUNES, José Orlando Costa
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Digital Unicesumar
• Texto Completo: http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/5540
• topic: Clima organizacional; Satisfação; Motivação

O clima organizacional reflete o estado de disposição e de satisfação das pessoas na realização de suas atividades e na busca de metas e objetivos traçados pela organização. Este trabalho tem como objetivo analisar o clima organizacional na Luciano Ótica, buscando identificar os diversos fatores que influenciam direta e indiretamente o clima da organização, diante da necessidade de se conhecer as percepções dos colaboradores em relação às ações realizadas pela empresa para que haja predomínio de um clima agradável a todos, no local de trabalho. A referida empresa atua no ramo da óptica desde 2002, sempre procurando inovar e sobressair-se frente aos concorrentes. Para atingir os objetivos propostos neste trabalho, utilizou-se pesquisa do tipo exploratória, qualitativa, descritiva, disposta de modo quantitativo para facilitar a compreensão dos dados obtidos. Destacou-se como fatores relacionados ao clima organizacional: as relações interpessoais, a estrutura física da empresa, a motivação que a empresa exerce sobre seus funcionários e as relações entre gestor e funcionários. O estudo traz de maneira clara os conceitos de clima organizacional, suas ações em prol do desenvolvimento da organização juntamente com o bem-estar dos funcionários e gestores, promovendo melhores resultados no desempenho geral da organização.