A IDENTIDADE HUMANA E AS ORGANIZAÇÕES: EXPLORANDO A DUPLA EMPREGABILIDADE

• Autor(a) principal: CASTRO, Silvio César de
• Data de Publicação: 2007
• Outros Autores: PASCUCCI, Lucilaine Maria
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Digital Unicesumar
• Texto Completo: http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/6865
• topic: Grupo de trabalho; Identidade organizacional; Saúde

Motivados por situação econômica ou pela esperança de garantir melhores condições futuras, muitas pessoas tem se dividido em duas ou mais jornadas de trabalho. Considerando-se que diferentes ambientes tem suas particularidades, pressões, equipes diferenciadas e públicos específicos, a consideração da influência desta condição na formação da identidade dos trabalhadores apresenta uma nova dimensão de análise. Este trabalho considerou quatro diferentes níveis de estudo da identidade – o social, o pessoal, o organizacional e no trabalho – para verificar os fatores influenciadores na construção da identidade do indivíduo, assim como verificar os fatores determinantes que fazem com que o indivíduo se identifique mais com um emprego do que com outro. Para tanto, foi considerada a situação de oito profissionais da área da saúde com dupla jornada de trabalho. A partir das entrevistas realizadas, evidenciou-se que o aspecto social, na construção da identidade do indivíduo mostrou-se relacionado, principalmente, com a atividade com a qual o entrevistado tem maior afinidade. O trabalho com os quais os indivíduos mais se identificaram são aqueles que resultam em maior prazer, mesmo que seja o trabalho de menor remuneração. Também neste ínterim, o contato com membros da organização e a interação com grupos, mostrou-se fator de importância.