Estruturas Gerenciais de Projetos: Estudo de Casos em Empresas de Engenharia
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Data de Publicação: | 2015 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Universitas: Arquitetura e Comunicação Social |
Texto Completo: | https://www.publicacoesacademicas.uniceub.br/arqcom/article/view/3434 |
Resumo: | Resumo: O presente artigo versa sobre os principais modelos estruturais de gerenciamento de projetos. O texto contém uma revisão da abordagem de diferentes autores sobre as principais vantagens e desvantagens que uma empresa pode obter ao implantar modelo gerencial. Na sequência, relata-se e analisa-se, sinteticamente, o modelo estrutural de gerenciamento de algumas empresas de engenharia de médio e grande porte. A análise pautou-se em aspectos relacionados às características das estruturas e a formação de competências em equipes de projetos, baseando-se em entrevistas com os responsáveis pelo gerenciamento de projetos de empresas de engenharia. Os resultados apresentados indicam que apesar de estas empresas possuírem um modelo de gestão, falta padronização nos modelos aplicados para cada projeto, já que a maioria apresenta conflito em relação às prioridades entre gerentes funcionais e gerentes de projetos. |
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Estruturas Gerenciais de Projetos: Estudo de Casos em Empresas de EngenhariaModelos de Gestão, Gerenciamento de Projetos, EngenhariaResumo: O presente artigo versa sobre os principais modelos estruturais de gerenciamento de projetos. O texto contém uma revisão da abordagem de diferentes autores sobre as principais vantagens e desvantagens que uma empresa pode obter ao implantar modelo gerencial. Na sequência, relata-se e analisa-se, sinteticamente, o modelo estrutural de gerenciamento de algumas empresas de engenharia de médio e grande porte. A análise pautou-se em aspectos relacionados às características das estruturas e a formação de competências em equipes de projetos, baseando-se em entrevistas com os responsáveis pelo gerenciamento de projetos de empresas de engenharia. Os resultados apresentados indicam que apesar de estas empresas possuírem um modelo de gestão, falta padronização nos modelos aplicados para cada projeto, já que a maioria apresenta conflito em relação às prioridades entre gerentes funcionais e gerentes de projetos.UniCEUBBarzi, Luciana AndradeLemos, Thales2015-12-10info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.publicacoesacademicas.uniceub.br/arqcom/article/view/343410.5102/uc.v12i2.3434Universitas: Arquitetura e Comunicação Social (encerrada); v. 12, n. 2 (2015)2179-488X2175-7461reponame:Universitas: Arquitetura e Comunicação Socialinstname:Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)instacron:UNICEUBporhttps://www.publicacoesacademicas.uniceub.br/arqcom/article/view/3434/2843info:eu-repo/semantics/openAccess2015-12-11T10:38:56Zoai:oai.uniceub.emnuvens.com.br:article/3434Revistahttps://www.publicacoesacademicas.uniceub.br/arqcomPRIhttps://www.publicacoesacademicas.uniceub.br/arqcom/oaijoana.bicalho@uniceub.br || atendimento.seer@uniceub.br2175-74612179-488Xopendoar:2015-12-11T10:38:56Universitas: Arquitetura e Comunicação Social - Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)false |
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