Direitos humanos, inclusão social e o trabalho da pessoa com deficiência
| Autor(a) principal: | |
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| Data de Publicação: | 2018 |
| Tipo de documento: | Dissertação |
| Idioma: | por |
| Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul |
| Texto Completo: | http://repositorio.cruzeirodosul.edu.br:8080/jspui/handle/123456789/70 |
Resumo: | A presente dissertação pretende elucidar aspectos fulcrais e atuais para que a pessoa com deficiência possa efetivamente gozar dos direitos fundamentais do trabalho, sem obstáculos e sem estigmas sociais. Tem como objetivos analisar a falta de inclusão social da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, ponderar a aplicação dos princípios constitucionais do trabalho às pessoas com deficiência, considerar os mecanismos do direito constitucional do trabalho aptos a promover a admissão das pessoas com deficiência. Outra questãoa ser definida é a de como adaptar as relações de trabalho, das pessoas com deficiência, sem que os direitos fundamentais sejam negligenciados. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e de campo. A pesquisa de campo foi realizada em duas instituições: ICEP - Instituto Cultural, Educacional e Profissionalizante de Pessoas com Deficiência do Brasil; e no SLU – Serviço de Limpeza Urbana. Utilizou- se entrevista semiestruturada. Verificou-se que em um passado não tão remoto, a pessoa com deficiência era considerada incapaz, indigna de viver e inútil para a sociedade. Conclui-se que as ações afirmativas, sozinhas, são insuficientes para o alcance da igualdade material e da inclusão social do trabalhador com deficiência. No entanto, elas exercem um grande papel na conscientização da sociedade, atuando na desconstrução do preconceito, o que de fato ajuda a mitigar a discriminação dos trabalhadores com deficiência, abrindo caminhos, mesmo que sejam tímidos, para a inclusão dos mesmos ao trabalho. |
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2019-06-14T18:56:28Z2019-06-14T18:56:28Z2018-02-20VULCANO, Ana Carolina Soria. Direitos humanos, inclusão social e o trabalho da pessoa com deficiência. 2018. 233 f. Dissertação (Mestrado em Direito das Relações Sociais e Trabalhistas) – Centro Universitário do Distrito Federal, Brasília, 2018.http://repositorio.cruzeirodosul.edu.br:8080/jspui/handle/123456789/70A presente dissertação pretende elucidar aspectos fulcrais e atuais para que a pessoa com deficiência possa efetivamente gozar dos direitos fundamentais do trabalho, sem obstáculos e sem estigmas sociais. Tem como objetivos analisar a falta de inclusão social da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, ponderar a aplicação dos princípios constitucionais do trabalho às pessoas com deficiência, considerar os mecanismos do direito constitucional do trabalho aptos a promover a admissão das pessoas com deficiência. Outra questãoa ser definida é a de como adaptar as relações de trabalho, das pessoas com deficiência, sem que os direitos fundamentais sejam negligenciados. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e de campo. A pesquisa de campo foi realizada em duas instituições: ICEP - Instituto Cultural, Educacional e Profissionalizante de Pessoas com Deficiência do Brasil; e no SLU – Serviço de Limpeza Urbana. Utilizou- se entrevista semiestruturada. Verificou-se que em um passado não tão remoto, a pessoa com deficiência era considerada incapaz, indigna de viver e inútil para a sociedade. Conclui-se que as ações afirmativas, sozinhas, são insuficientes para o alcance da igualdade material e da inclusão social do trabalhador com deficiência. No entanto, elas exercem um grande papel na conscientização da sociedade, atuando na desconstrução do preconceito, o que de fato ajuda a mitigar a discriminação dos trabalhadores com deficiência, abrindo caminhos, mesmo que sejam tímidos, para a inclusão dos mesmos ao trabalho.This dissertation intend to explain key and current aspects so that a disabled person can effectively enjoy fundamental labor rights, without obstacles to their accessibility and without social stigmas. The objectives are to analyze the reasons for the lack of social inclusion of people with disabilities in the job market, ponder the application of the constitutional principles of work for people with disabilities, regard the mechanisms of the constitutional right to work to promote the admission of people with disabilities. Another issue to be defined is how to adapt work relationships of people with disabilities without fundamental rights being neglected. This is a bibliographical and field research. Field research was conducted in two institutions: ICEP - Cultural, Educational and Vocational Institute of People with Disabilities in Brazil; and in the SLU - Urban Cleaning Service. A semi-structured interview was used. It was found that in the not so remote past, the person with a disability was considered incapable, unworthy of living and useless to society. It is concluded that affirmative action by itself is insufficient to achieve the material equality and social inclusion of the worker with disabilities. However, they play a major role in the awareness of society, acting in the deconstruction of prejudice, which in fact helps to mitigate discrimination of workers with disabilities, opening new paths, even if they are shy to their inclusion to work.Agência 1porCentro de Ensino Unificado do Distrito FederalMestrado em Direito das Relações Sociais e TrabalhistasUDFBrasilCoordenação da Pós-graduação Stricto Sensu6.01.03.03-5 Direito do TrabalhoDireitos humanosInclusão socialTrabalhoPessoa com deficiênciaDireitos humanos, inclusão social e o trabalho da pessoa com deficiênciainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisAlvarenga, Rúbia Zanotelli dehttp://lattes.cnpq.br/2783143446913838Ximenes , Julia Maurmannhttp://lattes.cnpq.br/4707000313816507Silva, Marcus Firmino Santiago dahttp://lattes.cnpq.br/8405313313388657http://lattes.cnpq.br/1039112390154948Vulcano, Ana Carolina SoriaALEXY, Robert. A construção dos direitos fundamentais. 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A presente dissertação pretende elucidar aspectos fulcrais e atuais para que a pessoa com deficiência possa efetivamente gozar dos direitos fundamentais do trabalho, sem obstáculos e sem estigmas sociais. Tem como objetivos analisar a falta de inclusão social da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, ponderar a aplicação dos princípios constitucionais do trabalho às pessoas com deficiência, considerar os mecanismos do direito constitucional do trabalho aptos a promover a admissão das pessoas com deficiência. Outra questãoa ser definida é a de como adaptar as relações de trabalho, das pessoas com deficiência, sem que os direitos fundamentais sejam negligenciados. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e de campo. A pesquisa de campo foi realizada em duas instituições: ICEP - Instituto Cultural, Educacional e Profissionalizante de Pessoas com Deficiência do Brasil; e no SLU – Serviço de Limpeza Urbana. Utilizou- se entrevista semiestruturada. Verificou-se que em um passado não tão remoto, a pessoa com deficiência era considerada incapaz, indigna de viver e inútil para a sociedade. Conclui-se que as ações afirmativas, sozinhas, são insuficientes para o alcance da igualdade material e da inclusão social do trabalhador com deficiência. No entanto, elas exercem um grande papel na conscientização da sociedade, atuando na desconstrução do preconceito, o que de fato ajuda a mitigar a discriminação dos trabalhadores com deficiência, abrindo caminhos, mesmo que sejam tímidos, para a inclusão dos mesmos ao trabalho. |
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VULCANO, Ana Carolina Soria. Direitos humanos, inclusão social e o trabalho da pessoa com deficiência. 2018. 233 f. Dissertação (Mestrado em Direito das Relações Sociais e Trabalhistas) – Centro Universitário do Distrito Federal, Brasília, 2018. |
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