O assédio sexual nas relações de trabalho como violação à liberdade sexual e à dignidade do trabalhador

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, Antônio Marcos Batista de
Data de Publicação: 2020
Outros Autores: Sousa, Guilherme Silva Lopes de
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul
Texto Completo: https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/989
Resumo: O tema da presente pesquisa conduz a uma reflexão sobre os direitos sociais que buscam implementar uma cultura de sustentabilidade humana e socioambiental ético-jurídica, harmoniosa e equilibrada no ambiente de trabalho, posto que as formas de violência e de assédio nas empresas brasileiras crescem de forma assustadora. Isso acontece em decorrência de uma cultura machista, que culmina no sentimento de posse e de opressão que os homens nutrem em relação às mulheres, como se fossem as suas senhoras, bem como de uma gestão empresarial que prioriza o lucro, se esquecendo de implementar valores éticos, de transparência e de integridade empresarial no ambiente de trabalho. Essa negligência e descaso para com os trabalhadores que são vítimas de assédio sexual no trabalho, promove a banalização do assédio sexual no trabalho, pois o cerne do mercado e das grandes corporações econômicas é assegurar a maximização do lucro e não a educação em direitos humanos. Para tanto, a pesquisa analisa os aspectos fulcrais do assédio sexual nas relações de trabalho, buscando traçar o seu conceito, os elementos caracterizados, suas espécies e as suas consequências, tanto para o assediador, como para o assediado do assédio sexual. Observa-se, assim, na pesquisa realizada a mulher trabalhadora sendo a maior vítima de assédio sexual no trabalho e a importância das medidas preventivas como importante vetor de diminuição e extinção do crime de assédio sexual no trabalho. Neste momento em que se fala muito da defesa e do resgate dos direitos fundamentais à liberdade sexual e à proteção a dignidade da pessoa humana, o assédio sexual toma um espaço de importância significativa, pois ele representa uma antítese do trabalho digno, visto que coagir a vítima a barganhar vantagens profissionais com um favor sexual constitui em violação à dignidade da pessoa coagida e a sua liberdade sexual.
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Essa negligência e descaso para com os trabalhadores que são vítimas de assédio sexual no trabalho, promove a banalização do assédio sexual no trabalho, pois o cerne do mercado e das grandes corporações econômicas é assegurar a maximização do lucro e não a educação em direitos humanos. Para tanto, a pesquisa analisa os aspectos fulcrais do assédio sexual nas relações de trabalho, buscando traçar o seu conceito, os elementos caracterizados, suas espécies e as suas consequências, tanto para o assediador, como para o assediado do assédio sexual. Observa-se, assim, na pesquisa realizada a mulher trabalhadora sendo a maior vítima de assédio sexual no trabalho e a importância das medidas preventivas como importante vetor de diminuição e extinção do crime de assédio sexual no trabalho. Neste momento em que se fala muito da defesa e do resgate dos direitos fundamentais à liberdade sexual e à proteção a dignidade da pessoa humana, o assédio sexual toma um espaço de importância significativa, pois ele representa uma antítese do trabalho digno, visto que coagir a vítima a barganhar vantagens profissionais com um favor sexual constitui em violação à dignidade da pessoa coagida e a sua liberdade sexual.The theme of this research leads to a reflection on social rights that seek to implement a culture of human and socio-environmental sustainability, ethical and legal, harmonious and balanced in the work environment, since the forms of violence and harassment in Brazilian companies grow in a scary. This happens as a result of a macho culture, which culminates in the feeling of possession and oppression that men have towards women, as if they were their ladies, as well as business management that prioritizes profit, forgetting to implement values ethics, transparency and business integrity in the work environment. This neglect and neglect of workers who are victims of sexual harassment at work, promotes the trivialization of sexual harassment at work, because the core of the market and of large economic corporations is to ensure the maximization of profit and not education in human rights. To this end, the research analyzes the key aspects of sexual harassment in work relationships, seeking to trace its concept, the elements characterized, its species and its consequences, both for the harasser, and for the harassed of sexual harassment. Thus, in the research carried out, it is observed that the female worker is the biggest victim of sexual harassment at work and the importance of preventive measures as an important vector for the reduction and extinction of the crime of sexual harassment at work. At this moment when there is much talk about the defense and rescue of fundamental rights to sexual freedom and the protection of the dignity of the human person, sexual harassment takes on a space of significant importance, as it represents an antithesis of decent work, since coercing victim to bargain professional advantages with a sexual favor constitutes a violation of the coerced person's dignity and sexual freedom.Agência 1porCentro de Ensino Unificado do Distrito FederalUDFBrasilCoordenação do Curso de Direito6.01.00.00-1 DireitoLiberdade sexualAssédio sexualMedidas preventivasResponsabilidade do empregadorO assédio sexual nas relações de trabalho como violação à liberdade sexual e à dignidade do trabalhadorinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAlvarenga, Rúbia Zanotelli2783143446913838http://lattes.cnpq.br/2783143446913838...Sousa, Antônio Marcos Batista deSousa, Guilherme Silva Lopes deALKIMIN, Maria Aparecida. Violência na relação de trabalho e a proteção à personalidade do trabalhador. Curitiba: Juruá, 2009. ALVES, Gabriel Alexandrino. Assédio sexual: um novo paradigma para o Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2008. ALVARENGA, Rúbia Zanotelli. Direitos da personalidade do trabalhador e poder empregatício. São Paulo: LTr, 2009. BARROS, Alice Monteiro de. Revista LTr, ano 62, n. 11, p. 1.465-1.476, nov. 1998. BELMONTE, Alexandre Agra. O assédio à mulher nas relações de trabalho. In: FRANCO FILHO, Georgenor de Sousa (Coord.). Trabalho da mulher. Homenagem a Alice Monteiro de Barros. São Paulo: LTr, 2009. DINIZ, Maria Lidiana. Mulheres como eu, mulheres como as outras. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2017. FELKER, Reginald. O dano moral, o assédio moral e o assédio sexual nas relações de trabalho. São Paulo: LTr, 2009. FERNANDES, Denise Maria Schellenberger. Assédio sexual nas relações de trabalho: um olhar a partir da teoria crítica dos direitos humanos. Belo Horizonte: Editora D’Plácido, 2017. LEIRIA, Maria de Lourdes. Assédio sexual laboral, agente causador de doenças do trabalho: reflexos na saúde do trabalhador. 2. ed. São Paulo: LTr, 2019. PAES, Fernanda. O assédio sexual sob a ótica do contexto nacional e internacional. In: ARAUJO, Adriane Reis et al. Direitos humanos no trabalho pela perspectiva da mulher. Belo Horizonte: RTM, 2019. PAIVA, Rodrigo Cambará Arantes Garcia; GUSMÃO, Xerxes. A reparação do dano moral nas relações de trabalho. São Paulo: LTr, 2008. PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O assédio sexual na relação de emprego. São Paulo: LTr, 2011. SIMÓN, Sandra Lia. A proteção constitucional da intimidade e da vida privada do empregado. São Paulo: LTr, 2000. TROMBETTA, Taisa; ZANELLI, Carlos. Características do assédio moral. 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