PERSPECTIVA MULTIFOCAL DOS INDICADORES DE ANÁLISE MOTIVACIONAL
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2013 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista da Unifebe |
Texto Completo: | https://periodicos.unifebe.edu.br/index.php/RevistaUnifebe/article/view/201 |
Resumo: | Este artigo trata de uma incursão na Teoria das Organizações, sob a perspectiva do conhecimento da motivação humana; das teorias de motivação; dos fatores de satisfação no ambiente de trabalho; dos fatores de insatisfação que interferem no desenvolvimento profissional; dos pressupostos de clima e cultura organizacional e, por fim, das questões referentes à qualidade de vida no trabalho. Nesse contexto, o principal objetivo deste artigo foi desenvolver indicadores de análise motivacional que levassem em consideração uma visão mais ampla e multifocal dos fatores que condicionam o comportamento humano nas organizações e, com base nisso, analisar a percepção dos indivíduos de uma organização mediante tais indicadores. Para atingir-se esse propósito, desenvolveu-se um estudo de caso dedutivo, exploratório-descritivo, de natureza predominantemente quantitativa em uma empresa de manufatura localizada na cidade de Florianópolis - SC. Os resultados refletem que, de maneira geral, a percepção dos colaboradores quanto aos indicadores multifocais (Visão Individual, Visão do Trabalho e Visão do Ambiente Interno) é positiva. Porém, constatou-se também em todos os indicadores, uma baixa satisfação para com os fatores condicionantes. Assim sendo, finalizou-se este estudo, sugerindo diretrizes específicas para cada um dos indicadores, a fim de potencializar o comportamento motivacional dos indivíduos. |
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