Orientação sexual nas organizações: uma abordagem bibliométrica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Diógenes, Ana Beatriz Ferreira
Data de Publicação: 2022
Outros Autores: Silva, Edinal Salustiano da, Brito, Isabel Bruna Correia de, Siqueira, Elisabete Stradiotto, Nobre, Fábio Chaves, Nepomuceno, Luciana Holanda, Fernandes, Andreza Cristina de Sousa, Costa, Yascara Pryscilla Dantas
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Research, Society and Development
Texto Completo: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/37335
Resumo: Este estudo objetiva fazer um mapeamento de como estudos científicos têm tratado o tema da diversidade sexual no contexto organizacional, em publicações científicas do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), na expectativa de observar como essa temática vem sendo estudada na área das ciências sociais aplicadas. Trata-se de uma pesquisa descritiva, a partir de indicadores bibliométricos. Foram analisadas 11 produções encontradas no período de 2011 a 2021. Os resultados evidenciam oito clusters para o debate, estigma da feminilidade, homem gay, identidade social, diversidade, preconceito e silencio. O discurso sobre o silenciamento forçado aos homossexuais frente ao heterossexismo nos postos de trabalho tem evidência. O número de produções anuais sugere que não há o fortalecimento das pesquisas nessa temática. Quanto aos autores, não há um grande grupo de conexão entre estes, sendo a maior relação entre os pesquisadores.
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spelling Orientação sexual nas organizações: uma abordagem bibliométricaSexual orientation in organizations: a bibliometric approachLa orientación sexual en las organizaciones: una aproximación bibliométricaOrientação sexualOrganizaçãoNão heterossexuais.Orientación sexualOrganizaciónNo heterosexual.Sexual orientationOrganizationNot heterosexual.Este estudo objetiva fazer um mapeamento de como estudos científicos têm tratado o tema da diversidade sexual no contexto organizacional, em publicações científicas do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), na expectativa de observar como essa temática vem sendo estudada na área das ciências sociais aplicadas. Trata-se de uma pesquisa descritiva, a partir de indicadores bibliométricos. Foram analisadas 11 produções encontradas no período de 2011 a 2021. Os resultados evidenciam oito clusters para o debate, estigma da feminilidade, homem gay, identidade social, diversidade, preconceito e silencio. O discurso sobre o silenciamento forçado aos homossexuais frente ao heterossexismo nos postos de trabalho tem evidência. O número de produções anuais sugere que não há o fortalecimento das pesquisas nessa temática. Quanto aos autores, não há um grande grupo de conexão entre estes, sendo a maior relação entre os pesquisadores.The aim of this research is to map how scientific studies have tackled the topic of sexual diversity in the organizational setting, as well as in the Meeting of the National Association of Graduate Studies and Research in Administration (EnANPAD) scientific publications. This analysis attempts to examine how this topic has been explored in the field of applied social sciences. This is a descriptive study that relies on bibliometric indicators. Eleven complaints from 2011 to 2021 were collected and examined. The findings reveal eight argument clusters: the stigma of femininity, homosexual men, social identity, diversity, prejudice, and silence. The discourse on the forced silencing of homosexuals in the face of heterosexism in the workplace is evident. The number of annual reports suggests that there is no supporting research on this topic. We conclude that the authors have the fewest relationships among themselves and the researchers have the closest relationships.Este estudio tiene como objetivo mapear cómo los estudios científicos han abordado el tema de la diversidad sexual en el contexto organizacional, en las publicaciones científicas del Encuentro de la Asociación Nacional de Posgrado e Investigación en Administración (EnANPAD), con la esperanza de observar cómo este tema ha sido estudiado en el área de las ciencias sociales aplicadas. Se trata de una investigación descriptiva, basada en indicadores bibliométricos. Se analizaron once producciones encontradas en el período de 2011 a 2021. Los resultados muestran ocho clústeres para el debate, el estigma de la feminidad, los hombres homosexuales, la identidad social, la diversidad, el prejuicio y el silencio. El discurso sobre el silenciamiento forzado de los homosexuales frente al heterosexismo laboral es evidente. El número de producciones anuales sugiere que no hay un fortalecimiento de la investigación sobre este tema. En cuanto a los autores, no existe un gran grupo de conexión entre ellos, siendo la mayor relación entre los investigadores.Research, Society and Development2022-11-20info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/3733510.33448/rsd-v11i15.37335Research, Society and Development; Vol. 11 No. 15; e347111537335Research, Society and Development; Vol. 11 Núm. 15; e347111537335Research, Society and Development; v. 11 n. 15; e3471115373352525-3409reponame:Research, Society and Developmentinstname:Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)instacron:UNIFEIporhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/37335/31081Copyright (c) 2022 Ana Beatriz Ferreira Diógenes; Edinal Salustiano da Silva; Isabel Bruna Correia de Brito; Elisabete Stradiotto Siqueira; Fábio Chaves Nobre; Luciana Holanda Nepomuceno; Andreza Cristina de Sousa Fernandes; Yascara Pryscilla Dantas Costahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessDiógenes, Ana Beatriz Ferreira Silva, Edinal Salustiano daBrito, Isabel Bruna Correia deSiqueira, Elisabete StradiottoNobre, Fábio ChavesNepomuceno, Luciana HolandaFernandes, Andreza Cristina de SousaCosta, Yascara Pryscilla Dantas2022-11-27T19:56:23Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/37335Revistahttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/indexPUBhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/oairsd.articles@gmail.com2525-34092525-3409opendoar:2024-01-17T09:51:33.043917Research, Society and Development - Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)false
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