Individual and Family Attributes Related to Succession Planning
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online) |
Texto Completo: | https://ojs.unifor.br/rca/article/view/12298 |
Resumo: | Management change is a decisive factor for the longevity of family organizations. In this article, we seek to understand the connections between individual and family attributes and succession planning in family businesses. The literature provided us with support for the elaboration of research hypotheses, which we tested in a sample composed of 264 Brazilian family companies. The analysis of the data, through the Structural Equation Modeling with estimation by the method of Partial Least Squares, allowed us to confirm five of the hypotheses formulated. The results demonstrate that some attributes of the successor and the prior knowledge of the business of the possible successor are positively related to the planning of the succession process. As a contribution, the article provides a better understanding of family organizations, mainly contemplating the relationships between: family and business; and successor and predecessor, variables that impact the succession planning level in different ways. |
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Individual and Family Attributes Related to Succession PlanningAtributos Individuales y Familiares Relacionados al Planeamiento SucesorioAtributos Individuais e Familiares Relacionados ao Planejamento Sucessóriostrategystrategic decision makinsuccession planningfamily relationshipbehaviorestratégiatomada de decisão estratégicaplanejamento sucessóriorelacionamento familiarcomportamentoestrategiatoma de decisión estratégicaplaneamiento sucesoriorelacionamiento familiarcomportamientoManagement change is a decisive factor for the longevity of family organizations. In this article, we seek to understand the connections between individual and family attributes and succession planning in family businesses. The literature provided us with support for the elaboration of research hypotheses, which we tested in a sample composed of 264 Brazilian family companies. The analysis of the data, through the Structural Equation Modeling with estimation by the method of Partial Least Squares, allowed us to confirm five of the hypotheses formulated. The results demonstrate that some attributes of the successor and the prior knowledge of the business of the possible successor are positively related to the planning of the succession process. As a contribution, the article provides a better understanding of family organizations, mainly contemplating the relationships between: family and business; and successor and predecessor, variables that impact the succession planning level in different ways.El cambio de gestión es un factor decisivo para la longevidad de las organizaciones familiares.En este artículo buscamos comprender cuales las relaciones entre los atributos individuales yfamiliares y el planeamiento de la sucesión en empresas familiares. La literatura nos proporcionó soporte para elaboración de hipótesis de investigación, las cuales testamos en una muestra compuesta por 265 empresas familiares brasileñas. El análisis de los datos por mediodel Modelaje de Ecuaciones Estructurales con estimación por el método de los Mínimos Cuadrados Parciales, nos permitió confirmar cinco de las hipótesis formuladas. Los resultados demuestran que los atributos del sucesor y el entrenamiento están positivamente relacionados con el planeamiento del proceso de sucesión. Como contribuciones teóricas, identificamos que el compromiso de la familia con el negocio, la cohesión familiar, la adaptabilidad y la cualidad de los relacionamientos son antecedentes fundamentales para que eso ocurra. Así, en términos prácticos, la investigación contribuye para la comprensión de la interfase familiar y negocios y de las cuestiones de comportamiento que pueden impactar en el éxito de un proceso de sucesión y por consecuencia en la continuidad del negocio.A mudança de gestão é um fator decisivo para a longevidade das organizações familiares. Neste artigo buscamos compreender quais as relações entre os atributos individuais e familiares e o planejamento da sucessão em empresas familiares. A literatura nos forneceu suporte para elaboração de hipóteses de pesquisa, as quais testamos em uma amostra composta por 264 empresas familiares brasileiras. A análise dos dados, por meio da Modelagem de Equações Estruturais com estimação pelo método dos Mínimos Quadrados Parciais, nos permitiu confirmar cinco das hipóteses formuladas. Os resultados demonstram que os atributos do sucessor e o treinamento estão positivamente relacionados com o planejamento do processo de sucessão. Como contribuições teóricas, identificamos que o compromisso da família com o negócio, a coesão familiar, a adaptabilidade e a qualidade dos relacionamentos são antecedentes fundamentais para que isso ocorra. Assim, em termos práticos, a pesquisa contribui para a compreensão da interfase família e negócios e das questões comportamentais que podem impactar no sucesso de um processo de sucessão e por consequência na continuidade do negócio.Universidade de Fortaleza2023-05-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://ojs.unifor.br/rca/article/view/1229810.5020/2318-0722.2023.29.e12298Journal of Administrative Sciences; Vol. 29 (2023); 1-15 Revista de Ciencias Administrativas; Vol. 29 (2023); 1-15Revista Ciências Administrativas; v. 29 (2023); 1-152318-0722reponame:Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online)instname:Universidade de Fortaleza (UNIFOR)instacron:UNIFORporhttps://ojs.unifor.br/rca/article/view/12298/7244Copyright (c) 2022 Revista Ciências Administrativashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessNeske, Djeimi Angela LeonhardtRibeiro, Ivano2024-04-10T10:49:00Zoai:ojs.ojs.unifor.br:article/12298Revistahttps://periodicos.unifor.br/rcahttp://ojs.unifor.br/index.php/rca/oai||revcca@unifor.br|| sergioforte@unifor.br2318-07221414-0896opendoar:2024-04-10T10:49Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online) - Universidade de Fortaleza (UNIFOR)false |
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