Prospectus e veritas do estagiário técnico em enfermagem no hospital universitário
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2010 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Título da fonte: | Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online) |
Texto Completo: | https://ojs.unifor.br/rca/article/view/1921 |
Resumo: | Com base em pesquisa realizada no Hospital Universitário Professor Alberto Antunes (HUPAA), que identificou o perfil atual do estagiário Técnico em Enfermagem e o desejado pelo hospital, são verificadas as formas do processo seletivo e levantadas as etapas da agregação desenvolvidas pelo Setor de Recursos Humanos (SRH). Trata-se de um estudo exploratório, que se adotou como critério metodológico a análise qualitativa das respostas e a entrevista de profundidade para obtenção dos dados. Constatou-se que o perfil desejado pelo HUPAA é formado por habilidades comportamentais, dentre elas: comunicação; iniciativa; tranquilidade e interesse para aprender, entretanto, parte desses estagiários correspondem esse perfil. A agregação do estagiário dá-se por meio de recrutamento externo e a seleção por dinâmica de grupo, teste situacional e entrevistas. |
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Prospectus e veritas do estagiário técnico em enfermagem no hospital universitárioCom base em pesquisa realizada no Hospital Universitário Professor Alberto Antunes (HUPAA), que identificou o perfil atual do estagiário Técnico em Enfermagem e o desejado pelo hospital, são verificadas as formas do processo seletivo e levantadas as etapas da agregação desenvolvidas pelo Setor de Recursos Humanos (SRH). Trata-se de um estudo exploratório, que se adotou como critério metodológico a análise qualitativa das respostas e a entrevista de profundidade para obtenção dos dados. Constatou-se que o perfil desejado pelo HUPAA é formado por habilidades comportamentais, dentre elas: comunicação; iniciativa; tranquilidade e interesse para aprender, entretanto, parte desses estagiários correspondem esse perfil. A agregação do estagiário dá-se por meio de recrutamento externo e a seleção por dinâmica de grupo, teste situacional e entrevistas.Universidade de Fortaleza2010-11-17info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://ojs.unifor.br/rca/article/view/192110.5020/2318-0722.15.2.%pRevista Ciências Administrativas; v. 15 n. 2 (2009)2318-0722reponame:Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online)instname:Universidade de Fortaleza (UNIFOR)instacron:UNIFORPriscilla Matias Maciel, YannaRodrigues de Abreu, Nelsioinfo:eu-repo/semantics/openAccess2010-11-26T17:26:51Zoai:ojs.ojs.unifor.br:article/1921Revistahttps://periodicos.unifor.br/rcahttp://ojs.unifor.br/index.php/rca/oai||revcca@unifor.br|| sergioforte@unifor.br2318-07221414-0896opendoar:2010-11-26T17:26:51Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online) - Universidade de Fortaleza (UNIFOR)false |
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Com base em pesquisa realizada no Hospital Universitário Professor Alberto Antunes (HUPAA), que identificou o perfil atual do estagiário Técnico em Enfermagem e o desejado pelo hospital, são verificadas as formas do processo seletivo e levantadas as etapas da agregação desenvolvidas pelo Setor de Recursos Humanos (SRH). Trata-se de um estudo exploratório, que se adotou como critério metodológico a análise qualitativa das respostas e a entrevista de profundidade para obtenção dos dados. Constatou-se que o perfil desejado pelo HUPAA é formado por habilidades comportamentais, dentre elas: comunicação; iniciativa; tranquilidade e interesse para aprender, entretanto, parte desses estagiários correspondem esse perfil. A agregação do estagiário dá-se por meio de recrutamento externo e a seleção por dinâmica de grupo, teste situacional e entrevistas. |
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