Estudo sobre a satisfação da remuneração variável na área comercial da Vonpar refrescos unidade Santo Ângelo

• Autor(a) principal: Szalanski, Márcio André
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/4649
• topic: Ciências sociais aplicadas; Administração; Gestão de Pessoas; Remuneração Variável; Motivação; Desempenho

Conforme segue os novos avanços da globalização, as empresas necessitam estarem atentas às novas tendências do mercado, assim se necessário adaptando-se e inovando o conceito por meio dos produtos e serviços prestados. Este estudo em como objetivo trazer uma análise do contexto atual da organização Vonpar Refrescos, unidade de Santo, a forma que a organização em estudo faz a remuneração variável dos seus colaboradores na área comercial, que e de forma de remuneração baseada no desempenho. Segundo Chiavenato (1999), o sistema de recompensas que a organização estabelece com o funcionário tem dois objetivos centrais: o comprometimento do funcionário com a organização; e a satisfação das necessidades e dos objetivos individuais do funcionário. O objetivo principal deste estudo foi estudar a percepção dos colaboradores da área comercial sobre a remuneração variável adotada pela empresa baseada em seus desempenhos e atingimento de metas estipulado pela empresa. Assim, buscou-se identificar atuais estratégias utilizadas nos processos de gestão de pessoas e informações sobre os mesmos, analisando se estão gerando resultados positivos atendendo a necessidade da dos colaboradores propondo melhorias a serem incorporadas.