ADERÊNCIA AO PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL QUEIROZ-GALVÃO: UM ESTUDO DE CASO

• Autor(a) principal: Rocha, Rafael Augusto Pereira da
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Caderno de Educação Física e Esporte
• Texto Completo: https://e-revista.unioeste.br/index.php/cadernoedfisica/article/view/1398
• topic: Ginástica laboral; aderência; ginástica.

Este estudo teve como objetivo verificar o que induz as pessoas aderirem a programas de ginástica na empresa, proposto pelo SESI na empresa Queiroz Galvão. A empresa escolhida para estudo foi a Queiroz-Galvão de Foz do Iguaçu, no qual participara 72 funcionários, de ambos os sexos, e idades variando de 18 a 60 anos. 54 eram freqüentadores do programa de ginástica laboral e 18 não participaram ou eram desistentes do programa da ginástica laboral. Foi utilizado um questionário, contendo 39 (trinta e nove) questões referentes ao nível sócio-econômico, saúde e estilo de vida, prática de atividade física e aos motivos que levam a aderência ou abandono da prática regular da ginástica laboral. Este foi  aplicado de forma intencional aos participantes e aos não-participantes ou desistentes da ginástica laboral. Os dados foram tratados através de parâmetros de estatística descritiva, tais como distribuição de freqüência e percentual de respostas dadas pelos entrevistados. As características do programa de Ginástica Laboral que podem repercutir em maior aderência são sessões bem elaboradas e em local adequado (espaço físico), além de maior estímulo por parte da empresa para a participação de seus funcionários. Quanto aos fatores determinantes à aderência, os indicadores de saúde demonstraram relação direta com a aderência.