Meus melhores homens são as mulheres: uma análise da ascensão de mulheres à posição de liderança no Exército de Salvação do Brasil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nunes, Alessandra Garcia Machado
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNIPAMPA
Texto Completo: http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/5322
Resumo: A inserção das mulheres no mercado de trabalho se deu de forma lenta e gradual, mesmo assim, as mulheres ainda se deparam com desafios na busca por igualdade de oportunidades, principalmente em cargos de gestão e tomada de decisões, inclusive em organizações de terceiro setor. O presente estudo teve por objetivo analisar o espaço de ascensão de mulheres à posição de liderança no Exército de Salvação do Brasil, com caráter descritivo e abordagem mista (quantitativa e qualitativa). Foi utilizado o método misto com estratégia de triangulação concomitante. A técnica de coleta de dados para abordagem quantitativa foi questionário, na abordagem qualitativa foram realizadas entrevistas semiestruturadas e pesquisa documental para levantamento de dados secundários e assim entender os princípios de liderança da organização. Para a análise dos dados, realizou-se a análise estatística descritiva e uma análise fatorial para os dados quantitativos e para os dados qualitativos, utilizou-se a análise interpretativa. Os resultados alcançados demonstraram em relação aos princípios de liderança o Exército de Salvação tende a igualdade de gênero, contudo, eles não são realizados de forma efetiva. A análise fatorial, apresentou três construtos para liderança feminina: “gestão eficiente”, “gestão integradora” e “gestão orientadora”. Concernente, as percepções gerais sobre liderança feminina, constatou-se que ainda existem barreiras que impedem as mulheres a posição de liderança, pois no Brasil ainda predomina uma visão machista. Assim, conclui-se que oportunidade iguais independentemente do sexo, é um caminho apropriado para o Exército de Salvação do século XXI, desde que transponha o machismo estrutural existente.
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O presente estudo teve por objetivo analisar o espaço de ascensão de mulheres à posição de liderança no Exército de Salvação do Brasil, com caráter descritivo e abordagem mista (quantitativa e qualitativa). Foi utilizado o método misto com estratégia de triangulação concomitante. A técnica de coleta de dados para abordagem quantitativa foi questionário, na abordagem qualitativa foram realizadas entrevistas semiestruturadas e pesquisa documental para levantamento de dados secundários e assim entender os princípios de liderança da organização. Para a análise dos dados, realizou-se a análise estatística descritiva e uma análise fatorial para os dados quantitativos e para os dados qualitativos, utilizou-se a análise interpretativa. Os resultados alcançados demonstraram em relação aos princípios de liderança o Exército de Salvação tende a igualdade de gênero, contudo, eles não são realizados de forma efetiva. A análise fatorial, apresentou três construtos para liderança feminina: “gestão eficiente”, “gestão integradora” e “gestão orientadora”. Concernente, as percepções gerais sobre liderança feminina, constatou-se que ainda existem barreiras que impedem as mulheres a posição de liderança, pois no Brasil ainda predomina uma visão machista. Assim, conclui-se que oportunidade iguais independentemente do sexo, é um caminho apropriado para o Exército de Salvação do século XXI, desde que transponha o machismo estrutural existente.My best men are women: an analysis of the rise of women to the leadership position in the Salvation Army of Brazil The insertion of women in the labor market took place slowly and gradually, even so, women still face challenges in the search for equal opportunities, especially in management and decision-making positions, including in third sector organizations. The present study aimed to analyze the space for the rise of women to the leadership position in the Salvation Army of Brazil, with a descriptive character and a mixed approach (quantitative and qualitative). The mixed method with concurrent triangulation strategy was used. The data collection technique for a quantitative approach was a questionnaire, in the qualitative approach semi-structured interviews and documentary research were carried out to collect secondary data and thus understand the organization's leadership principles. For data analysis, descriptive statistical analysis and a factor analysis were performed for quantitative data and for qualitative data, interpretative analysis was used. The results achieved demonstrated in relation to the principles of leadership the Salvation Army tends towards gender equality, however, they are not carried out effectively. The factor analysis presented three constructs for female leadership: "efficient management","integrative management" and "guiding management". Concerning, the general perceptions about female leadership, it was found that there are still barriers that prevent women from the leadership position, because in Brazil a macho view still prevails. Thus, it is concluded that equal opportunity, regardless of gender, is an appropriate path for the Salvation Army of the 21st century, as long as it overcomes the existing structural male chauvinism.porUniversidade Federal do PampaUNIPAMPABrasilCampus Santana do LivramentoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASLiderançaascençãoMulheresExército de salvaçãoLeadershipWomenAscensionThe salvation armyMeus melhores homens são as mulheres: uma análise da ascensão de mulheres à posição de liderança no Exército de Salvação do BrasilMy best men are women: an analysis of the rise of women to the leadership position in the Salvation Army of Brazilinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UNIPAMPAinstname:Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA)instacron:UNIPAMPAORIGINALTCC_Versao_Final_Alessandra.pdfTCC_Versao_Final_Alessandra.pdfTCC - Alessandra Garcia Machado Nunes - 2020application/pdf1073706https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/bitstream/riu/5322/1/TCC_Versao_Final_Alessandra.pdfe8bb07c2b9b89539560db67dab548bb7MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81866https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/bitstream/riu/5322/2/license.txt43cd690d6a359e86c1fe3d5b7cba0c9bMD52TEXTTCC_Versao_Final_Alessandra.pdf.txtTCC_Versao_Final_Alessandra.pdf.txtExtracted texttext/plain104115https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/bitstream/riu/5322/3/TCC_Versao_Final_Alessandra.pdf.txt38082a1d4971a88455ca04ff594d74b6MD53riu/53222021-02-19 03:03:48.154oai:repositorio.unipampa.edu.br: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ório InstitucionalPUBhttp://dspace.unipampa.edu.br:8080/oai/requestsisbi@unipampa.edu.bropendoar:2021-02-19T06:03:48Repositório Institucional da UNIPAMPA - Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA)false
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