Precisamos de cura? O entrincheiramento organizacional na área de saúde.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Vinícius Moreno de
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNIPAMPA
Texto Completo: http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/2077
Resumo: O entrincheiramento é um termo que vem ao encontro da análise da percepção de falta de alternativas na carreira, custos emocionais e investimento no trabalho, compreendendo a ideia de estar preso a uma organização por não acreditar que existam outras opções que auxilie conforme as suas expectativas e necessidades. Muitas vezes é interpretado como a organização sendo um vínculo de proteção, segurança, e garantia de estabilidade. Este estudo teve como objetivo analisar qual o nível de entrincheiramento organizacional de funcionários de instituições da área de saúde, das mais variadas possíveis. O estudo caracterizou-se como descritivo, com abordagem quantitativa, aplicado a 30 profissionais de áreas da saúde distintas, dentre os cargos e funções médicos, biomédicos, fisioterapeutas, dentistas, farmacêuticos, nutricionistas. Os resultados exibiram que as dimensões Ajustamento a Posição Social e Limitações das Alternativas, apresentam um grau médio inferior de entrincheiramento, sendo que a dimensão Arranjos Burocráticos Impessoais mostrou um resultado inferior aos demais, sendo um dos fatores que possam ter influenciado o resultado como um todo. Percebeu-se um grau médio inferior de entrincheiramento, o que pode ser um indicativo de tendência futura ao entrincheiramento e com isso conclui-se haver espaço para explorar mais a temática, aprofundando especialmente questões sobre os possíveis efeitos positivos ou negativos do entrincheiramento, tanto em organizações da área de saúde específicas, bem como, distinguindo as organizações públicas das privadas dentro das suas limitações.
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Este estudo teve como objetivo analisar qual o nível de entrincheiramento organizacional de funcionários de instituições da área de saúde, das mais variadas possíveis. O estudo caracterizou-se como descritivo, com abordagem quantitativa, aplicado a 30 profissionais de áreas da saúde distintas, dentre os cargos e funções médicos, biomédicos, fisioterapeutas, dentistas, farmacêuticos, nutricionistas. Os resultados exibiram que as dimensões Ajustamento a Posição Social e Limitações das Alternativas, apresentam um grau médio inferior de entrincheiramento, sendo que a dimensão Arranjos Burocráticos Impessoais mostrou um resultado inferior aos demais, sendo um dos fatores que possam ter influenciado o resultado como um todo. Percebeu-se um grau médio inferior de entrincheiramento, o que pode ser um indicativo de tendência futura ao entrincheiramento e com isso conclui-se haver espaço para explorar mais a temática, aprofundando especialmente questões sobre os possíveis efeitos positivos ou negativos do entrincheiramento, tanto em organizações da área de saúde específicas, bem como, distinguindo as organizações públicas das privadas dentro das suas limitações.Entrenchment is a term that comes close to analyzing the perception of lack of career alternatives, emotional costs, and work investment, including the idea of being stuck in an organization for not believing that there are other options that will help them to achieve their expectations and needs. It is often interpreted as the organization being a bond of protection, security, and stability assurance. This study aimed to analyze the level of organizational entrenchment of employees in health care institutions, as varied as possible. The study was characterized as descriptive-exploratory, with a quantitative approach, applied to 30 professionals from different health areas, among the positions and functions of doctors, biomedical, physiotherapists, dentists, pharmacists, nutritionists. The results showed that the dimensions Social Adjustment and Limitations of the Alternatives present a lower average degree of entrenchment, and the Impersonal Bureaucratic Arrangement dimension showed a lower result than the others, being one of the factors that may have influenced the result as a whole. A lower average degree of entrenchment was perceived, which may be indicative of a future trend towards entrenchment, and with that, there is room for further exploration of the issue, especially exploring questions about the possible positive or negative effects of entrenchment, both in organizations, as well as distinguishing between public and private organizations within their limitations.El atrincheramiento es un término que viene al encuentro del análisis de la percepción de falta de alternativas en la carrera, costos emocionales e inversión en el trabajo, comprendiendo la idea de estar preso a una organización por no creer que existan otras opciones que auxilie conforme a sus expectativas y necesidades. A menudo se interpreta cómo la organización es un vínculo de protección, seguridad, y garantía de estabilidad. Este estudio tuvo como objetivo analizar cuál es el nivel de atrincheramiento organizacional de funcionarios de instituciones del área de salud, de las más variadas posible. El estudio se caracterizó como descriptivo-exploratorio, con abordaje cuantitativo, aplicado a 30 profesionales de áreas de salud distintas, entre los cargos y funciones médicos, biomédicos, fisioterapeutas, dentistas, farmacéuticos, nutricionistas. Los resultados mostraron que las dimensiones Ajustes a la Posición Social y Limitaciones de las Alternativas, presentan un grado medio inferior de atrincheramiento, siendo que la dimensión Arreglos Burocráticos Impersonales mostró un resultado inferior a los demás, siendo uno de los factores que pudieron haber influenciado el resultado como un todo. Se percibió un grado medio inferior de atrincheramiento, lo que puede ser un indicativo de tendencia futura al atrincheramiento y con ello se concluye que hay espacio para explorar más la temática, profundizando especialmente cuestiones sobre los posibles efectos positivos o negativos del atrincheramiento, tanto en organizaciones del área de salud específicas, así como distinguiendo las organizaciones públicas de las privadas dentro de sus limitaciones.porUniversidade Federal do PampaUNIPAMPABrasilCampus Santana do LivramentoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASEntrincheiramento organizacionalOrganizações hospitalaresColaboradoresOrganizational entrenchmentHospital organizationsContributorsFortalecimiento organizacionalOrganizaciones hospitalariasColaboradoresPrecisamos de cura? O entrincheiramento organizacional na área de saúde.Do we need healing? The organizational training in the health area.¿Necesitamos de cura? La entrincheración organizacional en el área de salud.info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisABBAS, K. Gestão de custos em organizações hospitalares. 2001. 155 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção), Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2001. AKSELRAD, M. Tratamento tributário das instituições sem finalidades lucrativas. In: INTERNATIONAL FISCAL ASSOCIATION, 53., 2000, Israel. Anais... Disponível em: http://www.akselrad.adv.br/ongs.htm Acesso em: 14 mai. 2017. BAIOCCHI, A.; MAGALHÃES, M. Relações entre processos de comprometimento, entrincheiramento e motivação vital em carreiras profissionais. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v.5 n.1), p. 63-71, 2004. BASTOS, A. V. B.; PINHO, A. P. M.; AGUIAR, C. V. N.; MENEZES, I. G. Comprometimento organizacional: aprimoramento e evidências de validade do modelo tridimensional de Meyer e Allen no contexto brasileiro. In: Zanelli, J. C., Silva, N., & Tolfo, S. R. 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Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação. 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