O IMPACTO DO SUPORTE E DA JUSTIÇA SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS
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Data de Publicação: | 2013 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Estudos do CEPE |
Texto Completo: | https://online.unisc.br/seer/index.php/cepe/article/view/2488 |
Resumo: | O presente estudo tem por objetivo compreender a influência do suporte social, suporte organizacional, justiça distributiva e justiça procedimental sobre a percepção do bem-estar no trabalho de servidores públicos municipais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva por meio da aplicação de questionários a 163 colaboradores de uma Prefeitura do estado do Rio Grande do Sul. Os principais resultados apontam que os colaboradores têm uma visão relativamente positiva em relação ao oferecimento de suporte social e suporte organizacional e a percepção quanto à justiça de remuneração e procedimentos praticada pela Prefeitura o que gerou níveis positivos de envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo e satisfação com o trabalho. As análises de regressão múltipla revelaram que o modelo com o maior poder de explicação foi representado pela variável dependente bem-estar no trabalho, a qual teve 70,2% de sua variância explicada pelos fatores suporte social emocional, suporte social instrumental, suporte organizacional e justiça distributiva. Tal fato indica que o suporte social e organizacional e a percepção de justiça exercem influência sobre o bem-estar no trabalho dos servidores da Prefeitura. |
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O IMPACTO DO SUPORTE E DA JUSTIÇA SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAISSuporte Social no TrabalhoSuporte OrganizacionalJustiça DistributivaJustiça ProcedimentalBem-Estar no TrabalhoO presente estudo tem por objetivo compreender a influência do suporte social, suporte organizacional, justiça distributiva e justiça procedimental sobre a percepção do bem-estar no trabalho de servidores públicos municipais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva por meio da aplicação de questionários a 163 colaboradores de uma Prefeitura do estado do Rio Grande do Sul. Os principais resultados apontam que os colaboradores têm uma visão relativamente positiva em relação ao oferecimento de suporte social e suporte organizacional e a percepção quanto à justiça de remuneração e procedimentos praticada pela Prefeitura o que gerou níveis positivos de envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo e satisfação com o trabalho. As análises de regressão múltipla revelaram que o modelo com o maior poder de explicação foi representado pela variável dependente bem-estar no trabalho, a qual teve 70,2% de sua variância explicada pelos fatores suporte social emocional, suporte social instrumental, suporte organizacional e justiça distributiva. Tal fato indica que o suporte social e organizacional e a percepção de justiça exercem influência sobre o bem-estar no trabalho dos servidores da Prefeitura.Universidade de Santa Cruz do Sul2013-01-18info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://online.unisc.br/seer/index.php/cepe/article/view/248810.17058/cepe.v0i0.2488Estudos do CEPE; Nº 36 - Julho/Dezembro 2012; 104-1461982-6729reponame:Estudos do CEPEinstname:Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC)instacron:UNISCporhttps://online.unisc.br/seer/index.php/cepe/article/view/2488/2343Kunkel, Franciele Ines ReisVieira, Kelmara Mendesinfo:eu-repo/semantics/openAccess2024-05-27T15:01:18Zoai:ojs.online.unisc.br:article/2488Revistahttp://online.unisc.br/seer/index.php/cepePUBhttp://online.unisc.br/seer/index.php/cepe/oaianadapper@mx2.unisc.br||ralievi@unisc.br|| carolina_haas@hotmail.com1982-67291413-4128opendoar:2024-05-27T15:01:18Estudos do CEPE - Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC)false |
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