HUMAN RESOURCES PRACTICES AND COMMITMENT OF R&D&I TEAM

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ronzani, Célia Maria
Data de Publicação: 2020
Outros Autores: Costa, Priscila Rezende da
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios
Texto Completo: https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/7255
Resumo: In this article, we sought an answer to the following research question: How do people management practices favor the commitment of R & D & I teams and contribute to the capacity for traditional business innovation and social impact? The multiple case study was adopted as a research method, with the following units of analysis: a traditional business, Braile, and a social impact business, Cren; and content analysis, with the aid of the Atlas Ti software. The data were collected through semi-structured interviews and by surveying documents.
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