ACESSIBILIDADE DIGITAL NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE PERNAMBUCO NA PERSPECTIVA DOS SERVIDORES COM DEFICIÊNCIA VISUAL

• Autor(a) principal: Muniz Bezerra Schafhauzer, Luciana
• Data de Publicação: 2023
• Outros Autores: Miguel da Silva, Cleomacio
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Interfaces Científicas. Humanas e Sociais (Online)
• Texto Completo: https://periodicos.set.edu.br/humanas/article/view/10962

Acompanhando a mudança de perspectiva sociocultural mundial em busca de uma gestão laboral inclusiva, o Poder Judiciário brasileiro vem incentivando e normatizando a absorção da força de trabalho de pessoas com deficiência física em suas unidades organizacionais. O Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) mantém em seus concursos públicos, desde 2001, percentual de vagas destinadas às pessoas com deficiência. Respeitando o quantitativo definido pela legislação nacional, o TJPE possui atualmente, em seu quadro funcional, 179 servidores concursados portadores de deficiência física, trabalhando em diferentes setores e distribuídos em todo o estado; sendo 49 deles, deficientes visuais. A falta de adaptação dos serviços de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) aos servidores com deficiência visual, pode levar a um desestímulo ao uso, impedindo que a pessoa exerça toda sua potencialidade laboral e não pratique sua autonomia. Sendo assim, e dentro desse contexto, o objetivo do presente trabalho foi elaborar um desenho estatístico usando o teste “U” de Mann-Whitney e a análise de conteúdo de Bardin, com a finalidade de avaliar a acessibilidade digital dos servidores deficientes visuais do TJPE. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de questionário na Plataforma Google Forms, para a população de 49 pessoas com diferentes níveis de deficiência visuais. Os resultados obtidos mostraram que, embora o tema acessibilidade digital esteja nos sistemas documentais do TJPE, é preciso estabelecer acompanhamento periódico nas TIC’s para a inclusão dos deficientes visuais, considerando a individualidade e o potencial de cada pessoa, visando obter sempre a excelência laboral