Liderança, Contexto de Trabalho e Desempenho: uma análise na percepção de trabalhadores da Vigilância Sanitária
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2015 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Latin American Journal of Business Management |
Texto Completo: | https://www.lajbm.com.br/index.php/journal/article/view/211 |
Resumo: | A vigilância sanitária é importante componente do Sistema Único de Saúde no processo de proteção, promoção e defesa da saúde. Este estudo objetivou analisar a estruturação da vigilância sanitária de municípios goianos (VISAM), na percepção dos seus trabalhadores, e relacionar os processos de trabalho, as condições e organização do trabalho, as relações socioprofissionais, o estilo de liderança exercido pelos gestores e a gestão de pessoas e processos. Participaram 335 trabalhadores da VISAM de 53 municípios goianos, respondendo os diferentes instrumentos adotados no estudo. Utilizou-se o programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) for Windows, versão 18, para tratamento estatístico. Evidenciou-se que a gestão de pessoas e processos ocorre de maneira mais eficaz para o desenvolvimento das atividades do serviço, sem que haja preocupação com os aspectos dos recursos humanos. A maioria dos respondentes avaliou as condições e organização do trabalho como graves ou críticas e as relações socioprofissionais como satisfatórias. Os líderes foram percebidos como possuidores de algumas das características da liderança carismática, mas que, no entanto, deixam a desejar nos aspectos relacionados ao estímulo intelectual. Os testes correlacionais e análises de regressão múltipla mostraram relações significativas entre todas as variáveis, com as dimensões do contexto de trabalho e as características da liderança explicando de 13% a 20% da variância da avaliação da gestão. É necessário suprir a VISAM de recursos para que possa exercer, de forma efetiva, suas funções e contribua para com a melhoria da qualidade da saúde da população. |
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Liderança, Contexto de Trabalho e Desempenho: uma análise na percepção de trabalhadores da Vigilância SanitáriaVigilância Sanitária. Organização & Administração. Liderança. Ambiente de Trabalho. Recursos Humanos em Saúde.A vigilância sanitária é importante componente do Sistema Único de Saúde no processo de proteção, promoção e defesa da saúde. Este estudo objetivou analisar a estruturação da vigilância sanitária de municípios goianos (VISAM), na percepção dos seus trabalhadores, e relacionar os processos de trabalho, as condições e organização do trabalho, as relações socioprofissionais, o estilo de liderança exercido pelos gestores e a gestão de pessoas e processos. Participaram 335 trabalhadores da VISAM de 53 municípios goianos, respondendo os diferentes instrumentos adotados no estudo. Utilizou-se o programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) for Windows, versão 18, para tratamento estatístico. Evidenciou-se que a gestão de pessoas e processos ocorre de maneira mais eficaz para o desenvolvimento das atividades do serviço, sem que haja preocupação com os aspectos dos recursos humanos. A maioria dos respondentes avaliou as condições e organização do trabalho como graves ou críticas e as relações socioprofissionais como satisfatórias. Os líderes foram percebidos como possuidores de algumas das características da liderança carismática, mas que, no entanto, deixam a desejar nos aspectos relacionados ao estímulo intelectual. Os testes correlacionais e análises de regressão múltipla mostraram relações significativas entre todas as variáveis, com as dimensões do contexto de trabalho e as características da liderança explicando de 13% a 20% da variância da avaliação da gestão. É necessário suprir a VISAM de recursos para que possa exercer, de forma efetiva, suas funções e contribua para com a melhoria da qualidade da saúde da população.edUNITAU2015-01-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado por paresapplication/pdfhttps://www.lajbm.com.br/index.php/journal/article/view/211Latin American Journal of Business Management; Vol. 5 No. 2 (2014)Latin American Journal of Business Management; Vol. 5 Núm. 2 (2014)Latin American Journal of Business Management; v. 5 n. 2 (2014)2178-4833reponame:Latin American Journal of Business Managementinstname:Universidade de Taubaté (UNITAU)instacron:UNITAUporhttps://www.lajbm.com.br/index.php/journal/article/view/211/116Melo, Maria Aparecida de SouzaBezerra, José Clecildo BarretoColeta, Marília Ferreira DelaColeta, José Augusto Delainfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-01-04T18:41:06Zoai:ojs2.lajbm.com.br:article/211Revistahttps://www.lajbm.com.br/index.php/journal/indexPUBhttp://www.lajbm.net/index.php/journal/oaimarcela.moraes@unitau.com.br||editor@lajbm.net2178-48332178-4833opendoar:2015-01-04T18:41:06Latin American Journal of Business Management - Universidade de Taubaté (UNITAU)false |
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