ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE E OS TIPOS DE RESCISÕES EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE RECAPAGEM E VENDA DE PNEUS

• Autor(a) principal: Salvador, Marta
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Mahl, Álvaro Cielo
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Unoesc & Ciência. ACSA (Online)
• Texto Completo: https://periodicos.unoesc.edu.br/acsa/article/view/11524

A rotatividade de pessoal, no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos dentro de uma organização. O objetivo com esta pesquisa foi comparar as taxas de rotatividade dos primeiros cinco meses do ano 2014 com os mesmos meses do ano 2015, numa empresa do ramo de recapagem e venda de pneus, analisando os motivos dessas rescisões. A rotatividade de pessoal é a consequência de alguns fatores, que podem ser internos ou externos à organização. Trata-se de uma pesquisa documental, no que se refere à forma de coleta de dados, e interpretativa e descritiva, no que se refere à análise dos dados. Na análise dos resultados, constatou-se que a taxa de rotatividade em 2014 foi de 45,15% e em 2015, de 20%. Verificou-se, também, que os motivos mais manifestos nessa taxa de rotatividade diziam respeito à oportunidade de outro emprego e salário melhor e à falta de compromisso e habilidade para o cargo, na visão dos superiores. Portanto, a sugestão é de que haja incentivo de plano de cargos e salários e maiores investimentos nas políticas de Recursos Humanos e posição gerencial, evitando, assim, gastos com a rotatividade, o que estimulará a transformação positiva dentro da empresa.Palavras-chave: Rotatividade. Rescisões. Recursos humanos.